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[单项选择]员工考评指标没计分为（）个阶段
A. 4
B. 5
C. 6
D. 7
[单项选择]员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素，考评标志及考评标度。
A. 考评指标体系的设计
B. 结构的设计
C. 员工管理
D. 员工守则
[单项选择]考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投人产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（）。
A. 可考性原则
B. 完备性原则
C. 结构性原则
D. 普遍性原则
[多项选择]设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括( )。
A. (A) 简洁性原则
B. (B) 明确性原则
C. (C) 针对性原则
D. (D) 科学性原则
E. (E) 经济性原则
[多项选择]属于能力考评项目的绩效考评指标有（）。
A. 经验阅历
B. 知识
C. 技能熟练程度
D. 判断力
E. 责任感
[单项选择]设计绩效考评指标体系的程序包括： ①理论验证； ②工作分析； ③指标调查； ④修改调整。 正确顺序为（）。
A. ②③①④
B. ③①②④
C. ②①③④
D. ①②③④
[单项选择]绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)工作分析；(2)理论验证；(3)修改调整；(4)指标调查。排序正确的是( )。
A. (A) (1)(3)(2)(4)
B. (B) (1)(2)(3)(4)
C. (C) (1)(2)(4)(3)
D. (D) (1)(4)(2)(3)
[单项选择]考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标，是基于( )确定的。
A. 关键绩效模型
B. 战略地图
C. 胜任特征模型
D. 工作态度指标
[单项选择]（）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A. 行为过程型
B. 品质特征型
C. 工作结果型
D. 工作方式型
[单项选择]设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。其正确顺序是（ ）
A. ②③①④
B. ③①②④
C. ②①③④
D. ①②③④
[单项选择]设计绩效考评指标体系的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)指标调查；(4)修改调整。其正确顺序是( )。
A. (2)(3)(1)(4)
B. (3)(1)(2)(4)
C. (2)(1)(3)(4)
D. (1)(2)(3)(4)
[单项选择]客户投诉率属于（）的绩效考评指标。
A. 行为过程型
B. 品质特征型
C. 工作结果型
D. 工作方式型
[单项选择]将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为( )。
A. (A) 分析提问标准
B. (B) 分解等级标准
C. (C) 综合提问标准
D. (D) 综合等级标准
[单项选择]将反映绩效考评指标内涵及外延等各方面的特征进行综合的绩效考评标准为（）。
A. 分解提问标准
B. 综合等级标准
C. 综合提问标准
D. 分解等级标准
[单项选择]（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A. 工作效率
B. 成本控制
C. 工作过程
D. 工作成果
[单项选择]观察指标可分为主观指标与
A. 判断指标
B. 规定指标
C. 科学指标
D. 客观指标
E. 标准指标
