更多"考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管"的相关试题:
[单项选择]员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素，考评标志及考评标度。
A. 考评指标体系的设计
B. 结构的设计
C. 员工管理
D. 员工守则
[单项选择]
员工考评指标设计分为（）今阶段
A. 4
B. 5
C. 6
D. 7
[单项选择]对预算考评原则、考评周期、考评内容、考评对象、考评程序和方法进行规范，通过预算考评，促进预算的执行是( )。
A. 预算分析管理办法
B. 预算执行控制办法
C. 预算考评管理办法
D. 预算编制方法
[单项选择]( )一个人，首先要看他的思想道德水平，其次要看他的文化和其他各方面的素质。
A. 评价
B. 评论
C. 估计
D. 评估
[单项选择]以下不是绩效考评标准的设计原则是( )。
A. 定量准确
B. 时间限制
C. 先进合理
D. 简洁扼要
[单项选择]考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
[单项选择]考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
[单项选择]实施360度考评的程序是( )。 ①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训 ③实施考评 ④制定改善绩效计划
A. ①②③④
B. ③④②①
C. ③①②④
D. ②③①④
[多项选择]设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括( )。
A. (A) 简洁性原则
B. (B) 明确性原则
C. (C) 针对性原则
D. (D) 科学性原则
E. (E) 经济性原则
[多项选择]设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（）。
A. 突出特点的原则
B. 公平民主的原则
C. 先进合理的原则
D. 简洁扼要的原则
E. 定量准确的原则
[多项选择]根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。
A. 月度考评
B. 季度考评
C. 半年考评
D. 年度考评
E. 每日考评
[多项选择]设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括
A. 不可抗拒力造成的费用
B. 预付成本
C. 考评者定时观察的费用
D. 改进绩效的成本考试大收集整理
E. 考评方法的研制开发的成本
[单项选择]考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标，是基于( )确定的。
A. 关键绩效模型
B. 战略地图
C. 胜任特征模型
D. 工作态度指标
[单项选择]绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。
A. 结果导向型考评方法
B. 行为导向型考评方法
C. 品质导向型考评方法
D. 综合的绩效考评方法
[多项选择]信誉考评主承销商的考评主体是( )。
A. 证券发行人
B. 证券投资基金管理公司
C. 证券公司
D. 会计事务所和律师事务所
[多项选择]态度考评和其他考评项目的区别在于( )。
A. 不同岗位、不同能力大小的员工，工作态度不同
B. 重点考评工作的认真度、责任度
C. 关注工作的努力程度
D. 考查工作是否有干劲、有热情
E. 员工的工作成果
[多项选择]属于能力考评项目的绩效考评指标有（）。
A. 经验阅历
B. 知识
C. 技能熟练程度
D. 判断力
E. 责任感
