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[单项选择]设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。 正确的顺序是（）。
A. ②③①④
B. ③①②④
C. ②①③④
D. ①②③④
[单项选择]设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是( )。
①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整
A. ①②③④
B. ③①②④
C. ①③②④
D. ②③①④
[多项选择]绩效考评指标体系的设计程序可分为( )。
A. 岗位分析
B. 理论验证
C. 进行指标调查
D. 进行必要的调整
E. 进行必要的修改
[多项选择]绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
A. 要素图示法
B. 个案研究法
C. 面谈法
D. 经验总结法
E. 头脑风暴法
[多项选择]绩效考评指标体系的设计原则包括( )。
A. 简洁性原则
B. 科学性原则
C. 经济性原则
D. 针对性原则
E. 明确性原则
[多项选择]设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括( )。
A. (A) 简洁性原则
B. (B) 明确性原则
C. (C) 针对性原则
D. (D) 科学性原则
E. (E) 经济性原则
[多项选择]设计绩效考评指标体系时，应遵循（ ）。
A. 明确性原则
B. 可测性原则
C. 针对性原则
D. 科学性原则
E. 合理性原则
[多项选择]绩效考评指标体系的设计方法( )。
A. 要素图示法
B. 问卷调查法
C. 个案研究法
D. 面谈法
E. 经验总结法
[多项选择]以下是绩效考评指标体系设计方法中面谈法的具体形式( )。
A. 座谈讨论法
B. 个别面谈法
C. 结构化技术
D. 绩效辅导法
E. 压力面谈法
[多项选择]绩效考评的程序包括( )。
A. 确定考评指标、考评者和被考评者
B. 确定考评时间
C. 计算考评的成绩
D. 绩效面谈与申诉
E. 制定绩效改进计划
[多项选择]以下属于绩效考评指标体系的设计原则的是( )。
A. 针对性原则
B. 科学性原则
C. 明确性原则
D. 先进性原则
E. 普遍性原则
[多项选择]员工绩效考评的基本程序包括( )。
A. 以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评
B. 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评
C. 在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评
D. 在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评
E. 完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评
[多项选择]绩效考评具体的工作程序包括( )。
A. 上下级共商工作计划
B. 贯彻实施绩效计划
C. 进行面谈
D. 采集考评期内的相关信息
E. 确定绩效目标
[多项选择]绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。
A. PCI
B. PEST
C. PTI
D. SWOT
E. KPI
[多项选择]绩效考评步骤包括( )。
A. 改进绩效的指导
B. 评价实施
C. 制定绩效改进计划
D. 绩效面谈
E. 科学地确定考评的基础
