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[单项选择]提取和设定绩效考评指标的“T”是( )。
A. 可度量的
B. 可实现的
C. 现实的
D. 有时限的
[单项选择]提取和设定绩效考评指标的“A”是( )。
A. 可度量的
B. 可实现的
C. 现实的
D. 具体的
[单项选择]提取和设定绩效考评指标的“R”是( )。
A. 可度量的
B. 可实现的
C. 现实的
D. 具体的
[单项选择]提取和设定绩效考评指标的“S”是( )。
A. 可度量的
B. 可实现的
C. 现实的
D. 具体的
[单项选择]将反映绩效考评指标内涵及外延等各方面的特征进行综合的绩效考评标准为（）。
A. 分解提问标准
B. 综合等级标准
C. 综合提问标准
D. 分解等级标准
[多项选择]属于能力考评项目的绩效考评指标有（）。
A. 经验阅历
B. 知识
C. 技能熟练程度
D. 判断力
E. 责任感
[单项选择]客户投诉率属于（）的绩效考评指标。
A. 行为过程型
B. 品质特征型
C. 工作结果型
D. 工作方式型
[单项选择]对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )
A. 考评阶段
B. 实施阶段
C. 总结阶段
D. 应用开发阶段
[单项选择]（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A. 工作效率
B. 成本控制
C. 工作过程
D. 工作成果
[单项选择]获得专利权的项目数属于（）的绩效考评指标。
A. 行为过程型
B. 品质特征型
C. 工作结果型
D. 工作方式型
[单项选择]（）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系
A. 行为过程型
B. 品质特征型
C. 工作结果型
D. 工作方式型
[单项选择]考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标，是基于( )确定的。
A. 关键绩效模型
B. 战略地图
C. 胜任特征模型
D. 工作态度指标
[单项选择]一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A. 全体员工
B. 多数员工
C. 少数员工
D. 个别员工
[单项选择]设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。其正确顺序是（ ）
A. ②③①④
B. ③①②④
C. ②①③④
D. ①②③④
[单项选择]绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（ ）。
A. ①③②④
B. ①②③④
C. ①②④③
D. ①④②③
[单项选择]以（ ）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A. 实际投入
B. 工作行为
C. 实际产出
D. 工作方式
