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[判断题]在绩效考核时主观相似误差是因为考核者给予那些与自己相似的人较高评价，对那些与自己不一样的人则给予较低评价。（）
[单项选择]绩效考核中，考核者处于怕得罪人、老好人等心理，不愿对被考核者做出极端评价，而是使被考核者的成绩集中在同等水平线的分数上，由此产生的偏差是( )
A. 暗示性偏差
B. 对照效应偏差
C. 印象性偏差
D. 趋中化偏差
[多项选择]在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的论述，正确的是( )。
A. 考核者一定要了解考核内容
B. 所选的考核者应对所考核岗位的管理有意义
C. 同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认
D. 同级考核者在评价被考核者时要明确打出评价分数
E. 关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神
[单项选择]在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于 ( )。
A. 简单排序法
B. 配对比较法
C. 强制分布法
D. 平衡记分卡法
[单项选择]绩效考核中，考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法，从而引起的考核误差叫做( )
A. 暗示性偏差
B. 对照效应偏差
C. 近因偏差
D. 印象性偏差
[单项选择]有助于避免考核者本人过于严厉或过于宽松问题的绩效考核方法是（）。
A. 关键事件法
B. 图尺度评价法
C. 强迫分布法
D. 行为锚定量表法
[单项选择]绩效考核的方法中，考核结果以事实为依据，说服力强，也能够被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向是( )的优点。
A. 民主评价法
B. 书面鉴定法
C. 关键事件法
D. 比较法
[单项选择]在绩效考核中，考核者是个革新能手，则他对于一心搞革新的人就可能给予较高的评价。这种现象称为( )
A. 从众效应偏差
B. 对照效应偏差
C. 相似性偏差
D. 情感偏差
[单项选择]绩效考评是绩效管理活动的（）。
A. 首要环节
B. 关键环节
C. 中心环节
D. 重要环节
[多项选择]绩效考评采取定性和定量相结合的方式，绩效考评方法主要包括( )。
A. 比较法
B. 因素分析法
C. 公众评价法
D. 成本效益分析法
E. 效用最大化法
[单项选择]绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。
A. 工作态度考评
B. 责任感考评
C. 开拓性考评
D. 工作热情考评
[单项选择]人员绩效考评不是一种一劳永逸的事情，这就要求企业对员工的考评形成制度，这种做法遵循的是绩效考评的( )
A. 客观性原则
B. 公开、公平原则
C. 经常化原则
D. 全面性原则
[单项选择]将反映绩效考评指标内涵及外延等各方面的特征进行综合的绩效考评标准为（）。
A. 分解提问标准
B. 综合等级标准
C. 综合提问标准
D. 分解等级标准
[单项选择]一般对于管理人员的绩效考评我们采用( )绩效。
A. 相对
B. 绝对
C. 工作成本
D. 工作量
[单项选择]将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）
A. 行为观察法
B. 关键事件法
C. 加权选择量表法
D. 行为锚定等级评价法
[多项选择]属于能力考评项目的绩效考评指标有（）。
A. 经验阅历
B. 知识
C. 技能熟练程度
D. 判断力
E. 责任感
[单项选择]绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（ ）。
A. 可行性原则
B. 反馈原则
C. 制度化原则
D. 实用性原则
