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[多项选择]在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的论述，正确的是( )。
A. 考核者一定要了解考核内容
B. 所选的考核者应对所考核岗位的管理有意义
C. 同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认
D. 同级考核者在评价被考核者时要明确打出评价分数
E. 关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神
[单项选择]绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是( )
A. 情感偏差
B. 对照效应偏差
C. 印象性偏差
D. 首因偏差
[单项选择]绩效考核中，考核者处于怕得罪人、老好人等心理，不愿对被考核者做出极端评价，而是使被考核者的成绩集中在同等水平线的分数上，由此产生的偏差是( )
A. 暗示性偏差
B. 对照效应偏差
C. 印象性偏差
D. 趋中化偏差
[单项选择]在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于 ( )。
A. 简单排序法
B. 配对比较法
C. 强制分布法
D. 平衡记分卡法
[单项选择]绩效考核中，考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法，从而引起的考核误差叫做( )
A. 暗示性偏差
B. 对照效应偏差
C. 近因偏差
D. 印象性偏差
[单项选择]上级主管在考评员工的时候过于宽松会导致（ ）。
A. 员工自我矛盾
B. 部门内部矛盾
C. 组织目标矛盾
D. 主管自我矛盾
[单项选择]绩效考核的方法中，考核结果以事实为依据，说服力强，也能够被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向是( )的优点。
A. 民主评价法
B. 书面鉴定法
C. 关键事件法
D. 比较法
[单项选择]考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物，而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看法，从而引起的考核误差被称为( )
A. 晕轮效应偏差
B. 暗示性偏差
C. 对照效应偏差
D. 首因偏差
[单项选择]考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的( )
A. 从众心理
B. 趋中误差
C. 近因效应
D. 晕轮效应
[单项选择]在绩效考核中，考核者是个革新能手，则他对于一心搞革新的人就可能给予较高的评价。这种现象称为( )
A. 从众效应偏差
B. 对照效应偏差
C. 相似性偏差
D. 情感偏差
[单项选择]考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好的和最差的两名，以此类推，直至全部人员的顺序排定的绩效考核方法是( )。
A. 直接排序法
B. 一一对比法
C. 行为锚定评价法
D. 交替排序法
[判断题]在绩效考核时主观相似误差是因为考核者给予那些与自己相似的人较高评价，对那些与自己不一样的人则给予较低评价。（）
[单项选择]再保险在寿险风险管理中的作用包括（）。 ①寿险公司通过再保险可以对风险进行分散，避免风险过于集中 ②寿险公司可以借助再保险人的核保判断，移转全部或部分次标准体业务 ③新成立的或小型寿险公司，通过再保险可以获得核保、费率等方面的建议及咨询 ④再保险可以转移寿险公司面临的主要风险，比如利率风险、通货膨胀风险
A. ①④
B. ①②③
C. ①②④
D. ②③④
[单项选择]表示企业应该在保持现有竞争优势的基础上谨慎地发展，避免过于冒险的行动。可选择的战略有市场开发、市场渗透、集中化多元经营等，属于哪个象限( )
A. 保守象限
B. 防御象限
C. 竞争象限
D. 进取象限
[单项选择]紧急避险：是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身财产和其他权利避免正在发生的危险，不得已而采取的损害另一方较小的合法权益，以保护较大的合法权益的行为。根据上述定义，下列不属于紧急避险的是( )
A. 某客轮忽遇台风，船长凭多年经验决定抛弃大量贵重货物以减轻重量，保护旅客生命安全
B. 小郭正骑车行走，一机动车突然斜冲过来，小郭赶忙躲闪，结果将一香烟摊货架撞坏
C. 小刘在回家途中遇到劫匪，情急之下，拣起一砖头砸向匪徒
D. 某小区一住户家窗户、阳台都在冒黑烟，物业公司在确定无人的情况下，破门而人
[单项选择]最严厉的一种法律责任指
A. 刑事责任
B. 民事责任
C. 行政责任
D. 行政处罚
E. 行政处分
