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[单项选择]绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是( )
A. 情感偏差
B. 对照效应偏差
C. 印象性偏差
D. 首因偏差
[多项选择]在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的论述，正确的是( )。
A. 考核者一定要了解考核内容
B. 所选的考核者应对所考核岗位的管理有意义
C. 同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认
D. 同级考核者在评价被考核者时要明确打出评价分数
E. 关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神
[单项选择]绩效考核中，考核者处于怕得罪人、老好人等心理，不愿对被考核者做出极端评价，而是使被考核者的成绩集中在同等水平线的分数上，由此产生的偏差是( )
A. 暗示性偏差
B. 对照效应偏差
C. 印象性偏差
D. 趋中化偏差
[单项选择]在绩效考核中，考核者是个革新能手，则他对于一心搞革新的人就可能给予较高的评价。这种现象称为( )
A. 从众效应偏差
B. 对照效应偏差
C. 相似性偏差
D. 情感偏差
[单项选择]在绩效考核中，考核者不顾被考核者的实际表现，附和大多数人的意见，这种心态是（）。
A. 印象性偏差
B. 对照效应偏差
C. 从众效应偏差
D. 情感偏差
[单项选择]在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于 ( )。
A. 简单排序法
B. 配对比较法
C. 强制分布法
D. 平衡记分卡法
[判断题]在测量过程中由于观测者主观判断所引起的误差是人员误差。
[填空题]测量人员主观因素和操作技术所引起的误差为（）误差。
[判断题]轮岗考核是对被考核者每一轮岗周期完成监管任务、实现监管目标的情况进行动态控制和考核。
[单项选择]绩效考核中，考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法，从而引起的考核误差叫做( )
A. 暗示性偏差
B. 对照效应偏差
C. 近因偏差
D. 印象性偏差
[单项选择]误差补偿法是人为制造一个大小相似，方向相反的误差，以补偿原有的原始误差，提高加工精度，在成批大量生产中此法能用以（）。
A. 补偿常值系统误差
B. 补偿变值规律性误差
C. 补偿随机误差
D. 补偿所有的误差
[单项选择]考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（）。
A. 从众效应
B. 趋中效应
C. 近因效应
D. 晕轮效应
[单项选择]绩效考核的方法中，考核结果以事实为依据，说服力强，也能够被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向是( )的优点。
A. 民主评价法
B. 书面鉴定法
C. 关键事件法
D. 比较法
[单项选择]有助于避免考核者本人过于严厉或过于宽松问题的绩效考核方法是（）。
A. 关键事件法
B. 图尺度评价法
C. 强迫分布法
D. 行为锚定量表法
[填空题]粗大误差是指明显走出规定条件下预期的误差，该误差会明显地歪曲测量结果，应给予（）。
[单项选择]考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物，而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看法，从而引起的考核误差被称为( )
A. 晕轮效应偏差
B. 暗示性偏差
C. 对照效应偏差
D. 首因偏差
[单项选择]主观性强，误差大，缺乏统计手段和数据的预测方法是（）
A. 经验估计法
B. 预订统计法
C. 菜单统计法
D. 销售记录统计法
