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[单项选择]品质主导型的绩效考评是考评员工的( )为主。
A. 信念
B. 潜质
C. 沟通能力
D. 心理品质
[单项选择]品质主导型的绩效考评，以考评员工的( )为主。
A. 品德
B. 知识
C. 行为
D. 潜质
[单项选择]选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[单项选择]（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A. 品质
B. 特征
C. 行为
D. 结果
[单项选择]要想做到人员绩效考评的全面准确，使员工认可考评结果，最大限度地调动参与考评的员工的积极性及主动性并取得良好的考评效果，在进行人员绩效考评时必须遵循的首要原则是( )
A. 客观性原则
B. 公开公平原则
C. 经常化原则
D. 全面性原则
[单项选择]某企业在极小考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A. 监督系统
B. 控制系统
C. 评审系统
D. 申诉系统
[单项选择]只有公司相应部门的所有员工都考评合格了，该部门的员工才能得到年终奖金；财务部有些员工考评合格了；综合部所有员工都得到了年终奖金；行政部的赵强考评合格了。
如果以下陈述为真，则以下哪项可能我真？
Ⅰ 财务部员工都考评合格了。
Ⅱ 赵强得到了年终奖金。
Ⅲ 综合部有些员工没有考评合格。
Ⅳ 财务部员工没有得到年终奖金。
A. 仅Ⅰ、Ⅱ。
B. 仅Ⅱ、Ⅲ。
C. 仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ。
D. 仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ。
E. 仅Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ。
[单项选择]以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，这是( )的绩效考评。
A. 行为主导型
B. 品质主导型
C. 效果主导型
D. 关键主导型
[单项选择]在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占( )。
A. 40%～60%
B. 40%～70%
C. 60%～70%
D. 50%～70%
[单项选择]在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（）。
A. 对事
B. 对人
C. 对人不对事
D. 对事不对人
E. 对人对事
[多项选择]按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类？（）
A. 常模参照性考评
B. 效标参照性考评
C. 无标准的内容考评
D. 绩效考评
E. 非绩效考评
[单项选择]绩效考评的（）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A. 精确性
B. 全面性
C. 可靠性
D. 具体性
[单项选择]人员绩效考评不是一种一劳永逸的事情，这就要求企业对员工的考评形成制度，这种做法遵循的是绩效考评的( )
A. 客观性原则
B. 公开、公平原则
C. 经常化原则
D. 全面性原则
[单项选择]
员工考评指标设计分为（）今阶段
A. 4
B. 5
C. 6
D. 7
[判断题]员工在劳动过程中因病导致伤亡，经县级以上医院诊断和劳动安全主管部门调查认定，确认系员工本人疾病造成的，不按员工伤亡事故统计。
[单项选择]员工考评指标没计分为（）个阶段
A. 4
B. 5
C. 6
D. 7
