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[单项选择]（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A. 品质
B. 特征
C. 行为
D. 结果
[单项选择]品质主导型的绩效考评是考评员工的( )为主。
A. 信念
B. 潜质
C. 沟通能力
D. 心理品质
[单项选择]品质主导型的绩效考评，以考评员工的( )为主。
A. 品德
B. 知识
C. 行为
D. 潜质
[单项选择]( )是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。
A. 关键事件法
B. 结果导向型考评方法
C. 加权选择量表法
D. 行为观察量表法
[单项选择]选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[单项选择]要想做到人员绩效考评的全面准确，使员工认可考评结果，最大限度地调动参与考评的员工的积极性及主动性并取得良好的考评效果，在进行人员绩效考评时必须遵循的首要原则是( )
A. 客观性原则
B. 公开公平原则
C. 经常化原则
D. 全面性原则
[单项选择]上级主管在考评员工的时候过于宽松会导致（ ）。
A. 员工自我矛盾
B. 部门内部矛盾
C. 组织目标矛盾
D. 主管自我矛盾
[单项选择]只有公司相应部门的所有员工都考评合格了，该部门的员工才能得到年终奖金；财务部有些员工考评合格了；综合部所有员工都得到了年终奖金；行政部的赵强考评合格了。
如果以下陈述为真，则以下哪项可能我真？
Ⅰ 财务部员工都考评合格了。
Ⅱ 赵强得到了年终奖金。
Ⅲ 综合部有些员工没有考评合格。
Ⅳ 财务部员工没有得到年终奖金。
A. 仅Ⅰ、Ⅱ。
B. 仅Ⅱ、Ⅲ。
C. 仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ。
D. 仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ。
E. 仅Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ。
[单项选择]在绩效管理中，一般以( )的考评为主。
A. 上级主管
B. 同事
C. 考评者的下属
D. 外部人员
[单项选择]在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占( )。
A. 40%～60%
B. 40%～70%
C. 60%～70%
D. 50%～70%
[多项选择]按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类？（）
A. 常模参照性考评
B. 效标参照性考评
C. 无标准的内容考评
D. 绩效考评
E. 非绩效考评
[单项选择]年审以考评为主，考评的内容应包括：当年从事导游业务情况、扣分情况、接受行政处罚情况、游客反映情况等。( )，不予通过年审。
A. 一次扣分达到10分的
B. 累计扣分达到10分的
C. 一次被扣8分的
D. 一次被扣6分的
[单项选择]绩效考评的（）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A. 精确性
B. 全面性
C. 可靠性
D. 具体性
[单项选择]考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质是( )。
A. 行为性效标
B. 结果性效标
C. 特征性效标
D. 考评性效标
[单项选择]在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（）。
A. 对事
B. 对人
C. 对人不对事
D. 对事不对人
E. 对人对事
[单项选择]人员绩效考评不是一种一劳永逸的事情，这就要求企业对员工的考评形成制度，这种做法遵循的是绩效考评的( )
A. 客观性原则
B. 公开、公平原则
C. 经常化原则
D. 全面性原则
