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[单项选择]考量员工个人特质的效标属于（）
A. 行为性效标
B. 特征性效标
C. 效果性效标
D. 素质性效标
[单项选择]( )对特质进行了分类。他把特质分为共同特质和个人特质。他还进一步把个人特质划分为3个重叠和交叉的层次：首要特质、主要特质和次要特质。
A. 奥尔波特
B. 卡特尔
C. 艾森克
D. 荣格
[单项选择]考量员工如何执行上级指令的效标属于（）。
A. 行为性效标
B. 特征性效标
C. 结果性效标
D. 品质性效标
[单项选择]把人格特质分为个人特质和共同特质的心理学家是( )。
A. 卡特尔
B. 艾森克
C. 奥尔波特
D. 马斯洛
[单项选择]提出把人格特质分为共同特质与个人特质的心理学家是( )
A. 卡特尔
B. 奥尔波特
C. 霍兰德
D. 弗洛伊德
[单项选择]奥尔波特把人格个人特质分为( )等层次。
A. 共同特质和个人特质
B. 首要特质、中心特质和次要特质
C. 一般特质和特殊特质
D. 外向特质和内向特质
[单项选择]以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，这是( )的绩效考评。
A. 行为主导型
B. 品质主导型
C. 效果主导型
D. 关键主导型
[单项选择]把人格特质分为表面特质和根源特质、体质特质和环境特质、能力特质和气质特质的心理学家是( )。
A. 艾森克
B. 卡特尔
C. 奥尔波特
D. 罗杰斯
[单项选择]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是( )。
A. 工作成熟度
B. 领导效能
C. 需要层次
D. 胜任特征
[单项选择]( )是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。
A. 组织承诺
B. 胜任特征
C. 工作绩效
D. 价值观
[单项选择]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为( )。
A. 组织承诺
B. 价值观
C. 工作绩效
D. 胜任特征
[单项选择]在特定丁作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为( )。
A. 胜任特征
B. 工作绩效
C. 价值观
D. 自我认知
[单项选择]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为( )。
A. 气质
B. 共情
C. 效价
D. 胜任特征
