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[单项选择]公平理论是( )提出来的。
A. 马斯洛
B. 亚当斯
C. 麦克里兰
D. 弗洛姆
[单项选择]公平理论是由美国心理学家( )提出来的
A. 赫茨伯格
B. 马斯洛
C. 弗洛姆
D. 斯金纳
E. 亚当斯
[单项选择]亚当斯的公平理论中公平比较对象不包括（ ）
A. 自我——内部
B. 自我——外部
C. 别人——内部
D. 内部——外部
[单项选择]提出公平理论的是（）。
A. 杜拉德
B. 洛克
C. 亚当斯
D. 弗洛姆
[单项选择]公平理论研究的是( )。
A. 努力与绩效的关系
B. 需要与工作积极性之间的关系
C. 报酬与人们工作积极性的关系
D. 绩效与奖励之间的关系
[单项选择]公平理论是由（）提出的。
A. 亚当斯
B. 海德
C. 斯金纳
D. 赫兹伯格
[单项选择]公平理论的提出者是( )。
A. 赫兹伯格
B. 弗隆
C. 亚当斯
D. 洛克
[单项选择]以下关于公平理论说法错误的是( )。
A. 在按时计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量或质量
B. 在按时计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工绩效更好，他们提高产量和质量，使自己多付出一些
C. 在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量，但同时降低质量
D. 在按件计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工减少产量，但同时提高质量，因为为了趋于公平，过度报偿的员工本可以从数量和质量上补偿，但由于是计件制，提高数量反而更加拉大差距，故选择提高质量
[单项选择]公平理论中，员工比较的是( )。
A. 投入、产出的客观测量结果
B. 投入、产出的客观比率
C. 投入、产出的知觉
D. 投入、产出的计划标准
[多项选择]关于公平理论的陈述，正确的是( )。
A. 员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
B. 员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C. 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
D. 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
E. 辞职也是一种恢复公平的方法
[单项选择]下列关于公平理论的陈述正确的是( )。
A. 人们关心的仅是自己和他人在工作和报酬上的相对关系，并不关心自己的绝对报酬
B. 员工比较的是其对投入、产出的客观测量结果
C. 员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，这是纵向比较
D. 员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较，这是横向比较
