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[单项选择]公平理论的提出者是( )。
A. 赫兹伯格
B. 弗隆
C. 亚当斯
D. 洛克
[单项选择]提出公平理论的是（）
A. 洛克
B. 杜拉德
C. 弗洛姆
D. 亚当斯
[单项选择]公平理论是由（）提出的。
A. 亚当斯
B. 海德
C. 斯金纳
D. 赫兹伯格
[单项选择]提出公平理论的美国心理学家是（ ）
A. 弗鲁姆
B. 亚当斯
C. 斯金纳
D. 奥德弗
[单项选择]亚当斯的公平理论中公平比较对象不包括（ ）
A. 自我——内部
B. 自我——外部
C. 别人——内部
D. 内部——外部
[单项选择]公平理论是( )提出来的。
A. 马斯洛
B. 亚当斯
C. 麦克里兰
D. 弗洛姆
[多项选择]公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的( )。
A. 直接比较
B. 间接比较
C. 横向比较
D. 纵向比较
E. 综合比较
[单项选择]以下关于公平理论说法错误的是( )。
A. 在按时计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量或质量
B. 在按时计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工绩效更好，他们提高产量和质量，使自己多付出一些
C. 在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量，但同时降低质量
D. 在按件计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工减少产量，但同时提高质量，因为为了趋于公平，过度报偿的员工本可以从数量和质量上补偿，但由于是计件制，提高数量反而更加拉大差距，故选择提高质量
[单项选择]公平理论中，员工比较的是( )。
A. 投入、产出的客观测量结果
B. 投入、产出的客观比率
C. 投入、产出的知觉
D. 投入、产出的计划标准
[多项选择]根据亚当斯的公平理论，下面( )是使感觉到不公平的员工恢复平衡的方法。
A. 改变自己的投入或产出
B. 改变对照者的投入或产出
C. 改变绩效评价标准
D. 改变参照对象
