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[单项选择]在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。
A. 制定薪酬体系
B. 向人力资源部门提出相关的奖惩建议
C. 核算员工的具体薪酬数额
D. 办理各种保险
[多项选择]在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有( )。
A. 具体实施考核计划
B. 处理员工对考核的申诉
C. 与员工进行沟通，制定绩效改进计划
D. 制定绩效管理的体系，包括考核内容的类别、周期、方式及步骤等
E. 根据考核结构向人力资源部门提出相关建议
[单项选择]某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是( )。
A. 企业员工缺乏归属感
B. 企业对员工缺乏激励作用
C. 企业员工缺乏安全感
D. 企业很难寻找合适的比例
[单项选择]下列( )是项目经理在承担工程项目施工管理过程中应该履行的职责。
A. 组织项目管理班子
B. 选择施工作业队伍
C. 进行合理的经济分配
D. 执行项目承包合同中由项目经理负责履行的各项条款
[单项选择]属于项目经理在承担工程项目施工管理过程中，应履行的职责是( )。
A. 全权负责主持项目经理部工作
B. 协助组织进行项目的检查、鉴定和评奖申报工作
C. 决定使用具有相应资质的分包人
D. 选择施工作业队伍
[单项选择]施工企业项目经理在承担工程项目施工管理过程中，应履行的职责不包括( )。
A. 贯彻有关法律、法规和政策
B. 执行有关技术规范和标准
C. 指挥工程项目建设的生产经营活动
D. 实现安全、文明生产，努力提高经济效益
[单项选择]所谓薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理的目标、任务、途径和手段进行选择和组合，是企业在员工薪酬上所采取的( )。
A. 制度安排
B. 应对措施
C. 方式策略
D. 手段
[单项选择]操作过程中发现问题，应记录故障情况并及时向系统管理员报告属于( )的职责。
A. 硬件维护员
B. 软件操作员
C. 数据录入员
D. 数据审核员
[单项选择]在工程项目管理组织建立过程中，位于确定工作岗位及职责和制订考核标准之间的步骤是( )。
A. 确定项目工作内容
B. 进行组织结构设计
C. 确定组织目标
D. 确定工作流程与信息流
