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[单项选择]公司董事会决定裁员，按照最终商议的决策，计划先解雇那些平时经常迟到早退的员工，而不是把员工的工作效率作为解雇与否的标准。
由此可以推出( )
A. 工作效率高的员工往往经常迟到早退
B. 公司董事会成员一致认为，迟到早退比工作效率低给公司造成的负面影响还大
C. 工作效率高与不高不是该公司董事会关心的问题
D. 该公司经常迟到早退的员工多于工作效率低的员工
[单项选择]经济性裁员是指一次裁员（）人，或者占职工总数（）以上。
A. 30 10%
B. 20 15%
C. 30 15%
D. 20 10%
[单项选择]在西方经济发展的萧条期，消费需求的萎缩导致许多企业解雇职工甚至倒闭。在萧条期，被解雇的职工很难找到新的工作，这就增加了失业人数。萧条之后的复苏，是指消费需求的增加和社会投资能力的扩张。这种扩张要求增加劳动力。但是经历了萧条之后的企业主大都丧失了经商的自信，他们尽可能地推迟雇用新的职工。 上述断定如果为真，最能支持以下哪项结论( )
A. 经济复苏不一定能迅速减少失业人数
B. 萧条之后的复苏至少需要两三年
C. 在西方经济发展中出现萧条是解雇职工造成的
D. 萧条通常是由企业主丧失经商自信引起的
[单项选择]可以在企业面临大量裁员抉择时缓解裁员压力，也可以为年轻员工的晋升打开通道的员工流出形式是( )。
A. 解聘
B. 人员精简
C. 提前退休
D. 辞职
[单项选择]因金融危机的影响，某企业在实行精简裁员，企业的员工们都很关心自己会不会被划人裁员的行列，这属于员工们的( )。
A. 心因性需要
B. 尊重的需要
C. 生理需要
D. 安全需要
[多项选择]关于裁员中幸存者的说法，正确的是( )。
A. 他们往往心存感激、激情高效地去工作
B. 满意度上升
C. 他们可能会为未来担忧
D. 他们可能会有负罪感
E. 他们的归属感一般会下降
[单项选择]突然の解雇は私には＿＿＿＿＿だった。
A. 寝耳に水
B. 二階から目薬
C. 転ばぬ先の杖
D. 釈迦に説法
[多项选择]张某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益( )。
A. 张某可以向本单位劳动争议调整委员会申请调解
B. 若调解不成，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 张某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 若对仲裁裁决不服，张某可以向人民法院提起诉讼
[单项选择]企业经济裁员时，以下人员可以裁减的有( )。
A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或者部分劳动能力的
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D. 在企业连续工作10年以上的
[单项选择]下列情形下，用人单位可以进行裁员的是( )。
A. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
B. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的
C. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
D. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
[单项选择]下列情形中，用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是（ ）
A. 劳动者甲非因工负伤，已过规定的医疗期
B. 劳动者乙在本单位患职业病
C. 劳动者丙在哺乳期
D. 劳动者丁在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄还有4年
[多项选择]如果兴凯饭店欲以此理由解雇张某，是否符合法律规定为什么( )。
A. 不合法，因为张某并未提出解除劳动合同，饭店无权单方解除合同
B. 不合法，因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由
C. 合法，因为张某不服从饭店的安排
D. 不合法，因为张某与饭店签订的劳动合同未到期
[多项选择]张某如被解雇，工会可从哪些方面帮助张某维护其合法权益( )。
A. 工会可就饭店解雇张某一事向饭店提出意见，要求处理
B. 工会可支持和帮助张某申请仲裁或起诉
C. 工会可责令饭店收回调任命令
D. 工会可说服饭店给予张某一定的经济赔偿
[多项选择]某企业打算经济性裁员时，下列哪些人员不得裁减：( )
A. 患职业病并被确认部分丧失劳动能力的员工
B. 因负伤而在规定的医疗期内的员工
C. 在企业连续工作10年以上的骨干员工
D. 在哺乳期内的女员工
