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[单项选择]传统的组织发展方法可以概括为( )。
A. 结构技术与领导技术
B. 信任与支持
C. 责任与方法
D. 结构技术和人文技术
[单项选择]下列不属于传统的组织发展方法的是( )。
A. 结构技术
B. 调查反馈
C. 团队建设
D. 质量圈
[单项选择]组织发展方法的结构技术包括( )。
A. 合并职能部门
B. 敏感性训练
C. 质量圈
D. 团际发展
[多项选择]典型的现代组织发展方法有( )。
A. 结构技术
B. 质量圈
C. 全面质量管理
D. 团队建设
[单项选择]调查反馈属于组织发展方法中的( )。
A. 结构技术
B. 现代组织发展方法
C. 人文技术
D. 结构技术和人文技术的混合体
[单项选择]敏感性训练的组织发展方法是属于( )的内容。
A. 挑战技术
B. 自主技术
C. 结构技术
D. 人文技术
[单项选择]下列关于组织发展方法中人文技术的表述，错误的是( )。
A. 通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法
B. 用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异
C. 多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准方案由员工参与完成
D. 合并职能部门、减少垂直分化度、简化规章、扩大员工的自主性
[单项选择]面向对象方法与传统的方法相比，传统的方法采用面向______的语言，面向对象方法采用面向______的语言。
A. 数据
B. 过程
C. 信息
D. 对象
[单项选择]组织发展的目的在于提高组织的( )
A. 效能
B. 效率
C. 效益
D. 效果
[单项选择]组织通过（），可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。
A. 晋升规划
B. 配备规划
C. 职业规划
D. 继任规划
[单项选择]在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（），又称为T团体训练。
A. 敏感性训练
B. 团际发展
C. 团队建设
D. 群体关系开发
[单项选择]( )决定着组织行为的方式和组织发展的方向。
A. 人员
B. 目标
C. 职能
D. 职位
[单项选择]上海合作组织发展的经济基础是
A. 坚持睦邻友好，认真落实长期睦邻友好合作条约
B. 坚持共同发展，促进区域经济合作朝着互利共赢方向发展
C. 坚持文化互鉴，推动不同文明平等交流
D. 坚持对外开放，深化同其他国家和国际组织的合作
