更多"绩效目标的设定要以( )为依据，而不能任意设定；另一方面，这些标准应"的相关试题:
[单项选择]设定绩效目标的要求不包括( )。
A. 必须准确化
B. 必须客观化
C. 应当是合理的和可以达到的
D. 必须现代化
[单项选择]下列不是设定绩效目标指标要求的是( )。
A. 准确化
B. 具体化
C. 定性化
D. 可达到的
[单项选择]一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（）。
A. 增值产出的原则
B. 目标导向的原则
C. 结果优先的原则
D. 设定权重的原则
[单项选择]企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时，（）。
A. 员工的上司制定
B. 据员工个人能力来确定
C. 制定达到目标的详细步骤
D. 标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性
[单项选择]企业利用目标管理方法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时，应（）。
A. 由员工的上司确定
B. 根据员工个人能力确定
C. 告知员工实现目标的详细步骤
D. 目标一旦确定就不能更改
[单项选择]工程项目施工质量保证体系的质量目标要以( )为基本依据。
A. 质量记录
B. 质量计划
C. 招投标文件
D. 工程承包合同
[单项选择]长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 5年
[单项选择]工程项目绩效目标必须要( )。
A. 准确化、具体化、定量化
B. 精确化、控制化、定量化
C. 确定化、客观化、真实化
D. 合理化、具体化、定量化
[单项选择]( )是依据预定的目标和标准，对管理活动进行系统的监督、检查和衡量绩效。
A. 控制
B. 组织
C. 领导
D. 激励
[单项选择]在实施目标管理时，上级应以( )为依据，评价下属部门或组织成员的工作绩效。
A. 成果带来的经济效益
B. 预先确定的目标
C. 成果带来的社会效益
D. 组织成员的满意程度
[单项选择]( )为绩效评价提供依据。
A. 个人能力的提高
B. 组织表现的提高
C. 个人资源的培训
D. 团队能力开发的结果
