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[多项选择]人力资源需求预测是人力资源规划咨询的重要内容，以下关于人力资源需求预测的表述，错误的是( )。
A. 人力资源需求预测主要是对将来人力资源数量、质量和结构的预测
B. 未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的
C. 在进行人力资源需求预测时应考虑市场环境变化
D. 人力资源需求预测是进行人力资源规划咨询的首要步骤
[多项选择]下列关于人力资源预测的表述，不正确的是( )。
A. 预测过程中选择什么样的预测者关系不大
B. 产量增加，劳动力一定会成比例地增加
C. 人力资源的数量不受技术改善、工作方法改进等非商业因素的影响
D. 人力资源的数量明显地受到产量、销售量、税收等商业因素的影响
E. 人力资源预测主要分为人力资源需求预测和人力资源供给预测
[单项选择]关于人力资源的相关表述不正确的是( )。
A. 从发展的观点来看，人力资源，即指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和
B. 任何组织在建立、发展和实现自身目标的过程中，所有的成功或失败归根结底都与人的因素密切相关
C. 人是组织中最活跃的因素，也是最具有不确定性的因素
D. 人力资源管理的广义目标是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员
[单项选择]( )作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测，人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。
A. 人力资源规划
B. 人力资源补充计划
C. 人员提升计划
D. 人力资源工资计划
[单项选择]下列关于工程项目人力资源管理的表述中，错误的一项是( )。
A. 工程项目人力资源管理是指工程项目有关参与方为提高项目工作效率、高质量地完成客户委托的任务
B. 科学合理地分配人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置，调动其积极性
C. 以更高的效益利润为目标
D. 对工程项目人力资源进行计划、获取和发展的管理过程
[单项选择]下列关于工程项目人力资源特点的表述中，错误的一项是( )。
A. 根据项目所采取的组织模式不同而有所不同
B. 工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部工作
C. 与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关
D. 管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业
[单项选择]下面对人力资源开发的表述错误的是（）
A. 以立体开发为特征
B. 以提高效率为核心
C. 以挖掘潜力为宗旨
D. 是一个完全独立理论体系
[多项选择]企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
A. 企业发展规模和经营范围
B. 企业产品工艺特点
C. 技术和管理创新
D. 员工绩效评价内容
E. 财务预算
[单项选择]下列有关人力资源指数的表述，正确的是( )。
A. 由20项相关指标组成
B. 由美国学者菲利普斯提出
C. 证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
D. 不仅可以说明组织的人力资源绩效，还反映了组织的环境气氛状况
[多项选择]人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应该充分考虑的因素包括( )。
A. 企业发展规模和经营范围
B. 产品和服务运营技术的要求及各部门可用的财务预算
C. 员工稳定性，如计划内更替(辞职和辞退的结果)、人员流失(跳槽)
D. 培训教育和工作时间及为提高生产率而进行的技术和组织管理革新
E. 为提高生产率而进行的技术和组织管理革新
[多项选择]有关工程项目人力资源管理的表述中正确的选项是( )。
A. 以更高的效益为目标
B. 以更好地完成客户的委托任务为目标
C. 是对工程项目人力资源进行计划、获取和发展的管理过程
D. 科学合理地分配人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置，调动其积极性
E. 是指工程项目有关参与方为提高项目工作效率，高质量地完成客户委托任务
[多项选择]下列有关战略性人力资源管理的表述，正确的有( )。
A. 大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效
B. 人力资源管理人员的地位、水平较低，因此可以从战略的角度思考问题
C. 人力资源管理活动的成果易量化
D. 职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注
E. 由于战略性人力资源管理可能发生变革，因此会受到传统的抵制
[单项选择]人力资源需求预测包括( )。
A. 企业人力资源需求预测
B. 企业人力资源存量预测
C. 企业人力资源增量预测
D. 企业人力资源结构预测
E. 企业特种人力资源预测
