更多"某企业有员工350人，其中55岁以上的共有70人。企业现进行改革，总规"的相关试题:
[单项选择]某单位共有350人，其中55岁以上的共有70人，在进行机构改革中，总体规模将压缩180人，并规定55岁以上的人裁减比例为70%，55岁以下的人裁减比例约为( )。
A. 51%
B. 43%
C. 40%
D. 47%
[单项选择]某机关共有干部、职工350人，其中55岁以上共有70人。现拟进行机构改革，总体规模压缩为180人，并规定55岁以上的人裁减比例为70%。请问55岁以下的人裁减比例约是多少( )
A. 51%
B. 43%
C. 40%
D. 34%
[单项选择]若某单位员工的平均年龄为45岁，男员工的平均年龄为55岁、女员工的平均年龄为40岁，则该单位男、女员工人数之比为（）．
A. 2:3
B. 3:2
C. 1:2
D. 2:1
[单项选择]某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于( )。
A. 附件福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 核心福利计划
D. 标准福利计划
[单项选择]某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（ ）。
A. 基于岗位的工资制度
B. 基于能力的工资制度
C. 计件工资制
D. 提成工资制
[单项选择].如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A. 能力
B. 岗位
C. 效率
D. 年功
[单项选择]某企业员工和部门的关系模式如下，其中部门负责人也是一名员工。
员工(员工号，姓名，年龄，月工资，部门号，电话，办公室)
部门(部门号，部门名，负责人代码，任职时间)
查询每个部门中月工资最高的“员工号”的SQL查询语句如下：
Select员工号from员工as E where月工资=(Select Max(月工资)from员工as M______)
则在题干横线处应填入
A. where
B. 员工号=
C. 员工号
D. where
E. 员工号=
F. 负责人代码
G. where
H. 部门号=
I. 部门号
J. where
K. 部门号=
L. 员工号
[多项选择]某咨询人员在进入某企业后，首先对企业管理体制现状进行了调查和分析，了解了企业的主要产品、员工人数，随后了解了投资者、经营者和执行者之间的领导关系，又了解了每个业务部门的销售额。该咨询人员的工作涉及到企业内部状况调查的( )。
A. 企业概况和经营状况
B. 产权结构和地理位置分布
C. 事业或产品构成及其相关性
D. 企业组织结构和职责
E. 原材料、配套件、协作件的供应状况
[单项选择]某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（ ）。
A. 奖金与销售收入挂钩
B. 奖金与客户满意度评价直接挂钩
C. 高工资
D. 低工资
[单项选择]某企业实施高水平的弹性员工福利计划，则该企业最有可能是（ ）。
A. 初创成长期的大企业
B. 初创成长期的小企业
C. 成熟稳定期的大企业
D. 成熟稳定期的小企业
[单项选择]某企业员工甲驾驶汽车上班途中，因车速过快与同向行驶的一辆大货车追尾，造成甲某身亡。甲某家属提出了工伤认定申请，下列关于认定结果的说法，正确的是（）。
A. 认定为工伤
B. 视同工伤
C. 比照工伤
D. 不予认定工伤
[单项选择]张某是某企业的员工，怀孕期间由于严重违反企业的操作规程，给企业造成重大经济损失，下列说法正确的是( )。
A. 企业不能解除张某的劳动合同
B. 企业有权解除张某的劳动合同
C. 企业只能在张某产假结束后解除劳动合同
D. 企业可以提前30日以书面行使通知张某解除劳动合同
[单项选择]因金融危机的影响，某企业在实行精简裁员，企业的员工们都很关心自己会不会被划人裁员的行列，这属于员工们的( )。
A. 心因性需要
B. 尊重的需要
C. 生理需要
D. 安全需要
[单项选择]某企业在其格式劳动合同中约定：员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该合同条款（）。
A. 无效
B. 是当事人真实意思的表示，对当事人双方有效
C. 不一定有效
D. 只对一方当事人有效
[单项选择]某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
A. 职位分类法
B. 职位等级法
C. 记点法
D. 因素比较法
[单项选择]某企业员工在上班途中遭遇机动车车祸，身体严重受伤。针对该员工受伤的情形，正确的结论是( )。
A. 应当视同为工伤
B. 应当认定为工伤
C. 可以视同为工伤
D. 不得认定为工伤
