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[单项选择]在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是( )。
A. 激励创新
B. 尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
C. 采用短期的、结果导向的绩效评价
D. 更多地采用内部晋升
[多项选择]采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括( )。
A. 制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工
B. 适应市场需求
C. 战略性人力资源管理采取紧密型的工作部门以及各自独立的工作任务，从而使员工专注于自身特殊的工作职责，并得以开发并保持其特殊技能
D. 改变现有员工的晋升和发展的机会
E. 保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
[单项选择]对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（）。
A. 制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B. 为员工提大量的晋升机会
C. 制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
D. 提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
[单项选择]采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。
A. 将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
B. 精简劳动力队伍
C. 制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
D. 采用内部差距较大的薪酬系统
[单项选择]执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是( )。
A. 制定恰当的规划以保证及时雇佣和培训新员工，适应市场需求
B. 组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会
C. 对不同组织的人力资源管理体系进行合并，有时可能会从零开始，为新组织建立一个全新的人力资源战略
D. 兼并和收购通常导致解雇员工，必须做出让谁走，让谁留的决策，并且要制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务
[单项选择]人力资源战略属于组织的( )战略。
A. 总体
B. 经营
C. 职能
D. 产品
[单项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。
A. 复杂性
B. 再生性
C. 综合性
D. 社会性
[单项选择]( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
A. 传统的人力资源管理
B. 战略性人力资源管理
C. 人力资源开发
D. 宏观人力资源管理
