题目详情
当前位置:首页 > 职业培训考试
题目详情:
发布时间:2023-12-07 03:41:03

[单项选择]某企业雇员王某2008年12月29日与企业解除劳动合同关系,王某在本企业工作年限9年,领取经济补偿金87500元,领取当月工资3500元。工某当月将自己一处商业用房进行拍卖处理,拍卖成交价格为15万元,但无法向税务机构提供合法的财产原值凭证。假定当地上年度职工年平均工资为10000元,王某12月份应缴纳的个人所得税合计为( )元。
A. 8905
B. 5505
C. 9005
D. 9425

更多"某企业雇员王某2008年12月29日与企业解除劳动合同关系,王某在本企"的相关试题:

[单项选择]某企业雇员王某2011年12月29日与企业解除劳动合同关系,王某在本企业工作年限7年,领取经济补偿金67500元,领取12月工资3500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元,12月份王某应缴纳的个人所得税为( )元。
A. 565
B. 1925
C. 2775
D. 4245
[单项选择]某企业雇员王某2009年12月29日与企业解除劳动合同关系,王某在本企业工作年限9年,领取经济补偿金87500元,领取12月工资3500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元,王某应缴纳的个人所得税为( )。
A. 4500元
B. 4925元
C. 4410元
D. 4245元
[单项选择]某企业雇员陈某2011年11月与企业解除劳动合同关系,陈某在本企业工作年限9年,领取经济补偿金87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元,陈某应缴纳的个人所得税为( )元。
A. 4500
B. 4800
C. 2600
D. 1655
[单项选择]2008三1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日,该企业以小王旷工三天、严重违反规章制度为由,向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服,决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中,正确的是( )。
A. 小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解
B. 小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解
C. 小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 小王可以直接向人民法院提起诉讼
[多项选择]2008年1月1日赵某与某企业订立一份劳动合同,双方约定赵某每日的工作时间为上午8时到12 时,一周工作5天,工资每小时5 0元,合同期限为一年。关于双方的劳动合同,下列说法正确的是( )。
A. 双方可以设立一个月的试用期
B. 双方可以订立口头协议
C. 任何一方都可以随时通知时方终止用工
D. 赵某不可以再与其他用人单位订立劳动合同
E. 该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿金
[多项选择]小王在2006年8月与公司签订了劳动合同,得知2008年1月1日《劳动合同法》生效,于是咨询律师,该如何保护好自己的合法权益。律师的下述说法中,哪些是正确的( )
A. 原劳动合同中“如小王提前解除合同,应当支付用人单位两万元违约金”的条款无效
B. 如果小王不能胜任工作,用人单位必须额外支付1个月的工资,才可以解除合同
C. 小王如果要提前解除合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位
D. 原劳动合同是在新《劳动合同法》正式颁布之前签订的,应当根据新的《劳动合同法》重新签订合同
[单项选择](2008年·四川)《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”关于这个条文,下列哪一选项是错误的?()
A. 该条规定不属于法律原则
B. 该条规定属于法律规则中的授权性规则
C. 该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用
D. 审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效,就此而言,该条规定具有评价作用
[单项选择]用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济赔偿金,这一比例是( )。
A. 20%以上
B. 25%以上
C. 50%以上
D. 100%以上
[单项选择]2008年5月,郑某与甲私营企业签订了为期3年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月,试用期满进行考核,若考核不合格则试用期需再延长5个月。郑某同意了这一规定。5个月的试用期满后,郑某通过了考核,成为甲企业的正式员工。根据《劳动合同法》,关于郑某与甲企业签订的劳动合同的效力,下列说法正确的是:( )
A. 该劳动合同有效,双方已经达成一致意见
B. 该劳动合同绝对无效,双方对试用期限的约定不合法
C. 该劳动合同有效,郑某最后只履行了5个月的试用期,符合法律要求
D. 该劳动合同部分无效,对试用期的约定无效不影响其他约定的效力
[多项选择](2008年·四川) 2008年1月,王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同,向王某收取了2000元押金。对此,下列哪些选项是正确的?
A. 只要王某同意,收取押金就合法
B. 无论王某是否同意,甲公司均无权要求交纳押金
C. 劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金
D. 劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款
[单项选择]甲公司2008年5月10日与客户签订了一项工程劳动合同,合同期11个月,合同总收入500万元,预计合同总成本400万元;至2008年12月31日,实际发生成本150万元。甲公司按实际发生的成本占预计总成本的百分比确定劳务完成程度。在年末确认劳务收入时,甲公司发现,客户已发生严重的财务危机,估计只能从工程款中收回成本150万元。则甲公司2008年度应确认的劳务收入为( )万元。
A. 228.55
B. 160
C. 150
D. 10
[多项选择](2008年·四川) 赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作,双方没有签订劳动合同。3个月后的一天,赵某在工作中受伤,要求公司支付医疗费并享受工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。对此,下列哪些选项是正确的?
A. 赵某与公司未签订劳动合同,劳动关系无从确认
B. 赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立
C. 赵某有权要求公司支付医疗费,但无权享受工伤待遇
D. 公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资
[单项选择]某企业2007年12月31日对某项应收账款进行减值测试,估计坏账损失率为2%。2006年12月31日,该项应收款项金额为200000元,企业在计提坏账准备前“坏账准备”账户有借方余额1000元。该企业2006年12月31日该项应收账款应提的坏账准备金额为 ( )元。
A. 5000
B. 3000
C. 3900
D. 4000
[单项选择]某企业2006年12月31日对某项应收账款进行减值测试,估计坏账损失率为2%。2006年12月31日,该项应收款项金额为200000元,企业在计提坏账准备前“坏账准备”账户有借方余额1000元。该企业2006年12月31日该项应收账款应提的账准备金额为( )元。
A. 5000
B. 3000
C. 3900
D. 4000
[单项选择]张某是一家电冰箱生产企业的员工,2008年2月1日、2009年2月1日与企业签订过两次1年期劳动合同,且工作表现良好。2010年2月1日再签新合同应签订( )。
A. 固定期限的劳动合同
B. 无固定期的劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 口头劳动合同

我来回答:

购买搜题卡查看答案
[会员特权] 开通VIP, 查看 全部题目答案
[会员特权] 享免全部广告特权
推荐91天
¥36.8
¥80元
31天
¥20.8
¥40元
365天
¥88.8
¥188元
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
请使用微信扫码支付

订单号:

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
恭喜您,购买搜题卡成功
重要提示:请拍照或截图保存账号密码!
我要搜题网官网:https://www.woyaosouti.com
我已记住账号密码