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[单项选择]根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。关于签订无固定期限劳动合同的适用情况，下列说法正确的是：（）。
A. 连续订立5次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
B. 连续订立4次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
C. 连续订立3次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
E. 连续订立固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
[单项选择]关于劳动合同解除和终止的法律后果，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的( )标准向劳动者支付赔偿金。
A. 经济补偿标准的100%以上150%以下
B. 经济补偿标准的2倍
C. 经济补偿标准的100%以上200%以下
D. 经济补偿标准的50%以上150%以下
[多项选择]《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定涉及( )。
A. 劳动合同的订立、内容和期限
B. 劳动者的权利和义务
C. 用人单位的权利和义务
D. 劳动行政部门的法定职责
E. 劳动关系处理新原则
[多项选择]关于劳动者的权利和义务在《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定中被提到了( )等内容。
A. 同工同酬
B. 及时获得足额劳动报酬
C. 拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业
D. 要求依法支付经济补偿
E. 劳动者的减信和守法
[单项选择]劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同( )关系。
A. 权利
B. 义务
C. 事实
D. 权利义务
[多项选择]下列选项中，劳动者的做法不符合劳动法律关于劳动合同效力规定的有( )
A. 李某与甲公司订立的劳动合同未约定劳动合同终止的条件。合同订立后李某以该合同欠缺法律规定的合同必备条款为由，请求劳动仲裁委员会裁定合同无效
B. 王某受到来自乙公司的威胁，被迫与该公司订立劳动合同。合同订立后王某以自己受威胁为由，请求劳动仲裁委员会裁定撤销合同
C. 张某与丙公司订立劳动合同时，丙公司要求张某交付5 000元保证金，合同订立后张某以劳动合同违法为由，请求法院确认合同无效
D. 宋某与丁公司订立的劳动合同中约定宋某一旦怀孕，合同自行解除。合同订立后宋某以该约定违法为由，请求法院确认该项约定无效，合同其他部分仍然有效
[多项选择]在劳动合同的期限届满之前，当事人可以解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。解除劳动合同有协商解除和法定解除。法定解除有( )等情形。
A. 即时辞职与预告辞职
B. 政治性裁员
C. 即时辞退
D. 预告辞退
E. 经济性裁员
[多项选择]某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立工劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由( )确认。
A. 企业管理者
B. 企业工会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 劳动争议调解委员会
E. 人民法院
[单项选择]下列关于无效劳动合同的表述中，与《劳动合同法》规定不符的是( )。
A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效
B. 对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C. 劳动合同部分无效，其他部分仍然有效
D. 在劳动合同被确认无效时，用人单位也可能需向劳动者支付劳动报酬
[多项选择]无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。下列各种情形，哪些不符合《劳动法》关于无固定期限劳动合同的相关规定( )
A. 李某刚刚大学毕业，就与一家广告公司订立了无固定期限的劳动合同
B. 张某与其所在的电器公司签订了一份5年期限的劳动合同。2006年5月合同期满，张某继续在该公司工作，用人单位没有提出异议，则双方的劳动合同从2006年5月起启动成为无固定期限的劳动合同
C. 宋某在某投资公司连续工作了12午后，双方协议延续订立合同，但宋某提出订立无固定期限的合同，该投资公司对此要求可以接受，也可以拒绝
D. 某海运公司解除了与陈某的劳动合同，并以与陈某订立的是无固定期限的劳动合同为由拒绝给予任何经济补偿
[单项选择]劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同( )。
A. 即行解除
B. 即行终止
C. 有效期可推延2个月
D. 有效期可推延6个月
[单项选择]根据《劳动合同法》关于终止劳动合同的补偿标准的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付( )工资的标准向劳动者支付。
A. 半个月
B. 1个月
C. 3个月
D. 6个月
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的一项是（）。
A. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D. 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除
[多项选择]无固定期限的劳动合同是指不约定终上日期的劳动合同。下列各种情形，哪些不符合《劳动法》关于无固定期限劳动合同的相关规定( )
A. 李某刚刚木学毕业，就与一家广告公司订立了无固定期限的劳动合同
B. 张某与其所在的电器公司签订厂一份5年期限的劳动合同。2006年5月合同期满，张某继续在该公司工作，用人单位没有提出异议．则双方的劳动合同从2006年5月起启动成为无固定期限的劳动合同
C. 宋某在某投资公司连续工作了12年后，双方协议延续订立合同，但宋某提出订立无固定期限的合同，该投资公司对此要求可以接受，也可以拒绝
D. 某海运公司解除了与陈某的劳动合同，并以与陈某订立的是无固定期限的劳动合同为由拒绝给予任何经济补偿
