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[多项选择]关于工作分析的说法，错误的是( )。
A. 工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
B. 工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C. 工作分析在员工职业生涯中没有作用
D. 工作分析应以工作评价为基础
E. 工作分析的过程指导着绩效考核指标的制定
[单项选择]关于工作分析的说法，正确的是（）。
A. 工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B. 工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C. 工作分析的主要方法是职位评价法
D. 工作分析的成果文件主要是职位说明书
[单项选择]下列关于工作分析方法说法错误的是：( )。
A. 访谈法，就是通过与员工和管理者的访谈，收集与岗位有关的信息
B. 观察法，就是到实际工作现场进行观察，或者让在职者到特定现场做实际表演，用文字、照片或图表的方法把观察到的信息记录下来
C. 问卷调查法，就是通过发放预先设计好的标准化问卷，请相关人员填写，获取工作任务、职责、环境特征方面的信息
D. 关键事件法，就是让员工用工作日记的方式记录每天的工作活动，作为工作分析的资料
[单项选择]关于工作分析方法的说法，正确的是（）。
A. 工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析
B. 功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法
C. 观察法操作程序简单且成本低
D. 访谈法应用广泛，可适用于各类工作
[多项选择]关于工作分析的成果，说法正确的是( )。
A. 工作分析的成果包括工作描述和工作规范
B. 工作描述又称为任职资格
C. 工作规范被称为任职资格
D. 工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
E. 工作规范界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求
[多项选择]下列关于工作分析目的的说法中，正确的是( )。
A. 有利于促进社会发展
B. 便于提供就业资料
C. 便于解决人与机械系统的配合
D. 便于编定训练课程
E. 发挥有效利用人力资源
[多项选择]以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。
A. 为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系
B. 能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查
C. 为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容
D. 工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成
E. 必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验
[多项选择]关于模型分析的正确说法是
A. 目前常用的有决策树模型和Markov模型
B. 目前常用的有决策树模型和RCT模型
C. 具有研究经费较少的优点
D. 所用的数据多为他人的或先前的研究结果
E. 具有研究期较短的优点
[单项选择]关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，正确的是（）。
A. 观察法有利于工作分析人员了解工作现场
B. 观察法适用于对脑力工作进行工作分析
C. 观察法不会使员工产生厌烦心理
D. 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
[单项选择]关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是（）。
A. 访谈法适用范围较窄
B. 在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问
C. 非结构化访谈能够比较全面地收集信息
D. 结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维
[单项选择]下列关于方差分析说法，错误的是（ ）
A. 方差分析的基本思想是将变异进行分解
B. 方差分析直接将ss进行分解
C. 方差分析直接将U进行分解
D. 方差分析直接将MS进行分解
E. 方差分析直接将总变异进行分解
[多项选择]关于合同分析下列说法正确的是( )。
A. 合同分析一般在签订合同之前进行
B. 同一个工程中的不同合同形成一个复杂的体系，且许多项目管理职能人员所涉及的活动或问题仅为合同的部分内容，为全面理解合同对合同实施的影响，有必要进行合同分析
C. 合同分析与招投标工程中对招标文件的分析是一样的
D. 在合同实施过程中，合同双方会有许多争执，在合同分析时就可以预测预防
E. 合同条文是非常严谨的，所以对合同条文不需做补充和解释
[单项选择]关于邻近分析的说法错误的是( )。
A. 产生相邻某些要素的邻近区为邻近分析
B. 产生离开某些要素一定距离的邻近区叫邻近分析
C. 它是GIS的常用分析功能
D. 常称为Buffer，意即为邻近分析
