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[单项选择]在项目人力资源管理的主要过程中， (52) 的主要目标是：提高团队成员的个人技能，改进团队协作，提高团队的整体水平以提升项目绩效等。
A. 项目团队管理
B. 项目团队建设
C. 组建项目团队
D. 人力资源计划编制
[单项选择]团队建设活动包括主要为改进团队绩效所采取的管理层和个人的活动。这些活动中的多数能同时提高团队的绩效，例如， (11) 。
A. 确立团队绩效H标
B. 将所有成员重新安排到同一个地方
C. 确立一个以团队为基础的奖励和认同系统
D. 让非管理层的成员参与计划过程
[单项选择]项目人力资源管理的主要过程中，______的主要目标是：提高团队成员的个人技能，改进团队协作，提高团队的整体水平以提升项目绩效等。
A. 项目团队管理
B. 项目团队建设
C. 组建项目团队
D. 人力资源计划编制
[单项选择]一项任务可以分解为许多作业，改进团队希望把各项作业进度间的依赖和制约关系清晰地表示出来，并通过适当的分析找出影响进度的关键路径，从而能进行统筹协调。此时适宜选择的工具是( )。
A. PDPC(过程决策程序图)
B. 网络图(箭条图)
C. 甘特图
D. 亲和图
[单项选择]在建立团队层面的绩效考核指标的方法中，( )适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。
A. 利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标
B. 利用阻止绩效指标确定团队绩效指标
C. 利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
D. 利用工作流程图确定团队绩效考核指标
[单项选择]为了帮助组织改进绩效而成立的团队，适合利用( )来确定团队绩效考核的指标。
A. 客户关系图
B. 工作流程图
C. 组织绩效指标
D. 绩效金字塔
[单项选择]（）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A. 团队成长
B. 团队建设
C. 团队学习
D. 团队发展
[多项选择]重点团队分析法是面谈法的改进，其优点是( )。
A. 不必和每个员工逐个面谈
B. 花费的时间和费用比面谈法要少得多
C. 可以发挥头脑风暴法的作用
D. 得到培训需求信息更有价值
E. 易激发小组成员对企业培训的使命感和责任感
[单项选择]现为双月刊的杂志是
A. 《中成药》
B. 《中草药》
C. 《中国中药杂志》
D. 《中药材》
E. 《药物分析杂志》
[多项选择]甲委托乙就一项技术进行改进，甲提供全部的资金和设备。乙经过努力工作，对该技术作出了实质性改进，且改进效果显著，出乎甲的预料。双方在委托合同中约定甲对所改进技术享有实施权，但未就申请专利事宜作出约定。基于以上事实，下列哪些说法是正确的
A. 申请专利的权利属于乙，因为甲乙未就申请专利事宜作出约定
B. 申请专利的权利属于甲，因为甲提供了全部的资金和设备
C. 申请专利的权利属于甲和乙共有，因为甲提供了资金和设备，而乙作出了发明
D. 申请专利的权利属于甲，因为甲对所改进技术享有实施权
[单项选择]工程项目团队的发展过程中，团队的（）阶段主要是组建团队的过程。
A. 磨合
B. 表现
C. 形成
D. 休整
[单项选择]( )是绩效改进过程的第一步，是绩效改进的基本环节。
A. 绩效测评
B. 绩效诊断与分析
C. 组建绩效改进部门
D. 选择绩效改进方法
[单项选择]团队建设活动属于团队能力开发的( )。
A. 依据
B. 方法
C. 成果
D. 目的
[单项选择]先农坛哪一座建筑改为现为中国古代建筑博物馆（ ）。
A. 太岁殿
B. 天神坛
C. 地祗坛
D. 太岁坛
[多项选择]团队精神主要是指团队成员为了实现团队的利益与目标，工作中要( )尽心尽力的意愿与作风。
A. 相互协作
B. 相互信任
C. 相互支持
D. 相互默契
E. 相互配合
[多项选择]过程改进模式是一种建立在逐步改进基础上循序渐进的实施过程改进模式，其实施阶段为( )。
A. 控制阶段
B. 改进阶段
C. 界定阶段。
D. 测试阶段
E. 解析阶段
[多项选择]过程改进模式是一种建立在逐步改进基础上循序渐进的实施过程改进模式，其实际阶段为( )。
A. 控制阶段
B. 改进阶段
C. 界定阶段
D. 测试阶段
E. 解析阶段
