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[单项选择]在性质上，人力资源反映的问题是( )。
A. 存量问题
B. 流量问题
C. 计划问题
D. 价值问题
[单项选择]人力资源观的变化实质是从人员观转向了人力观，突出反映了人力资源在数量和质量上的综合特征，这是( )的成就。
A. 成年人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人员价值观
[单项选择]“人力资源存在于人体之中，是一种‘活’的资源。”这句话说明了公共组织人力资源的( )性质。
A. 能动性
B. 高增值性
C. 生物性
D. 时效性
[单项选择]人力资源管理的核心问题是( )。
A. 满足人的物质需要
B. 提高工作效率
C. 激励人的内在潜力
D. 提高人的思想觉悟
[单项选择]通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员，这种表述反映的是人力资源管理的( )。
A. 广义的目标
B. 狭义的目标
C. 主要的目标
D. 次要的目标
[单项选择]人力资源管理的核心问题是怎样（）。
A. 满足人的物质需要
B. 提高工作效率
C. 提高人的思想觉悟
D. 激励人的内在潜力
[单项选择]人力资源管理总是与( )联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
A. 团队
B. 组织管理
C. 组织
D. 领导
[多项选择]评价人力资源培训开发应该确定的问题是( )。
A. 评价的目标设计
B. 评价的方法设计
C. 要衡量人力资源培训开发有哪方面的效果
D. 要衡量人力资源培训开发有没有效果
[单项选择]执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是( )。
A. 制定恰当的规划以保证及时雇佣和培训新员工，适应市场需求
B. 组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会
C. 对不同组织的人力资源管理体系进行合并，有时可能会从零开始，为新组织建立一个全新的人力资源战略
D. 兼并和收购通常导致解雇员工，必须做出让谁走，让谁留的决策，并且要制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务
