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[多项选择]评价人力资源培训开发应该确定的问题是( )。
A. 评价的目标设计
B. 评价的方法设计
C. 要衡量人力资源培训开发有哪方面的效果
D. 要衡量人力资源培训开发有没有效果
[多项选择]评价人力资源培训开发应该确定两个问题( )。
A. 评价的目标设计
B. 评价的方法设计
C. 要衡量人力资源培训开发哪方面的效果
D. 要衡量人力资源培训开发有没有效果
[单项选择]人力资源管理的核心问题是怎样（）。
A. 满足人的物质需要
B. 提高工作效率
C. 提高人的思想觉悟
D. 激励人的内在潜力
[单项选择]常用的人力资源培训开发评价方法是以( )形式进行的人力资源培训开发评价调查。
A. 座谈会
B. 辩论
C. 讨论
D. 问卷
[单项选择]在性质上，人力资源反映的问题是( )。
A. 存量问题
B. 流量问题
C. 计划问题
D. 价值问题
[单项选择]执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是( )。
A. 制定恰当的规划以保证及时雇佣和培训新员工，适应市场需求
B. 组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会
C. 对不同组织的人力资源管理体系进行合并，有时可能会从零开始，为新组织建立一个全新的人力资源战略
D. 兼并和收购通常导致解雇员工，必须做出让谁走，让谁留的决策，并且要制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务
[单项选择]对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（）。
A. 制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B. 为员工提大量的晋升机会
C. 制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
D. 提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
[多项选择]人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是( )。
A. 各部门的发展计划是否可行
B. 各部门员工流动数据是否属实
C. 各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D. 审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请
E. 调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请
[单项选择]安全预评价过程中，在确定安全预评价单元之前，应该( )。
A. 识别与分析危险及有害因素
B. 提出应急预案
C. 评价预先危险性
D. 选择安全预评价方法
[单项选择]评价人力资源培训开发效果最好、最正规的方法是( )。
A. 目标管理法
B. 目标评价法
C. 模拟实验法
D. 控制实验法
[多项选择]小刘在确定人力资源培训开发计划时，必须( )。
A. 明确内容
B. 确定人力资源培训开发的时间
C. 确定长度
D. 确定人力资源培训开发的地点
