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[多项选择]评价人力资源培训开发应该确定两个问题( )。
A. 评价的目标设计
B. 评价的方法设计
C. 要衡量人力资源培训开发哪方面的效果
D. 要衡量人力资源培训开发有没有效果
[多项选择]评价人力资源培训开发应该确定的问题是( )。
A. 评价的目标设计
B. 评价的方法设计
C. 要衡量人力资源培训开发有哪方面的效果
D. 要衡量人力资源培训开发有没有效果
[单项选择]常用的人力资源培训开发评价方法是以( )形式进行的人力资源培训开发评价调查。
A. 座谈会
B. 辩论
C. 讨论
D. 问卷
[单项选择]评价人力资源培训开发效果最好、最正规的方法是( )。
A. 目标管理法
B. 目标评价法
C. 模拟实验法
D. 控制实验法
[单项选择]人力资源评价是指评价员工对( )的有价值的活动。
A. 社会
B. 企业
C. 人才市场
D. 工作岗位
[单项选择]内部审计师正开展的经营性审计是评价公司的养老金计划。人力资源部负责确定符合养老金领取条件的人员、进行养老金计算、通知符合条件的员工、向托管机构发送额外信息和其他变动信息以便进行支付处理，并证实托管机构养老金支付处理的准确性。人力资源部经理负责批准符合条件的人员、批准养老金的计算结果以及在部门的专职人员进一步处理之前批准支付请求。如果以下哪种情况发生，就表明存在不适当的职务分离？（）
A. 负责向托管机构发送支付请求的养老金专职人员，还负责证实支付的准确性。
B. 负责确定养老金领取资格的专职人员，还负责通知符合养老金领取要求的员工。
C. 负责进行养老金计算的人员，还同时负责验证托管机构支付处理的准确性。
D. 负责创建统计类别的人员，还负责与公司内部保险精算师进行接触。
[多项选择]企业人力资源战略规划评价的具体内容是( )。
A. 企业战略使命与战略目标的执行情况
B. 在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况
C. 影响战略实施的主要因素及其变化情况
D. 可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效
E. 各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献
[单项选择]评价中心法源于人力资源选拔的哪种方法（）
A. 心理测验法
B. 面试
C. 知识考试
D. 情景模拟
[多项选择]企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括( )。
A. 确定评价的内容
B. 建立评价衡量标准
C. 评估实际绩效
D. 战略规划实施的过程
E. 根据分析结果采取行动
[多项选择]下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标
A. 护理劳动生产率
B. 护理人员流动率
C. 护理人员考核合格率
D. 护理人才开发率
E. 护理人力成本
[多项选择]人力资源管理过程中，常见的业绩评价尺度有( )。
A. 主管评价尺度
B. 个人评价尺度
C. 行为尺度
D. 基层评价尺度
E. 产出成果尺度
[单项选择]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（）。
A. 招聘员工的平均成本
B. 薪酬发放出错的次数
C. 员工的辞职率
D. 薪酬开支占组织总体开支的比率
