更多"企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括( )。"的相关试题:
[多项选择]人力资源战略规划的企业外部环境包括( )。
A. 本行业发展状况与趋势
B. 劳动力市场的发展情况
C. 劳动力的市场平衡情况
D. 工会组织健全完善程度
E. 国家劳动人事法律规章
[多项选择]企业人力资源战略规划评价的具体内容是( )。
A. 企业战略使命与战略目标的执行情况
B. 在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况
C. 影响战略实施的主要因素及其变化情况
D. 可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效
E. 各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献
[多项选择]企业人力资源战略规划的实施包括( )。
A. 认真做到组织落实
B. 实现企业内部资源的合理配置
C. 建立完善内部战略管理的支持系统
D. 充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用
E. 有效调动全员的积极因素
[单项选择]企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略( )进行有效管理。
A. 有计划的
B. 有目的
C. 实施
D. 实行
[多项选择]在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括( )等。
A. 有利于全体员工树立正确的奋斗目标
B. 有利于增强领导者的战略意识
C. 有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
D. 有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
E. 有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
[单项选择]监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括( )等。
A. 岗位员工的适合度
B. 岗位人员配置与人员接替的及时率
C. 员工的工作满意度
D. 岗位工作的负荷率
[多项选择]组织人事规划是人力资源战略规划的下属概念，它包括（）。
A. 劳动定员定额计划
B. 劳动组织调整发展计划
C. 制度建设计划
D. 组织结构调整变革计划
E. 员工开发计划
[多项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是( )。
A. 提高企业的绩效
B. 加强人才流动
C. 扩展人力资本
D. 实现人才的国际化
[多项选择]企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是( )。
A. 信念是企业文化的内涵，属于精神范畴
B. 远景是企业发展的宏伟蓝图
C. 任务是企业所肩负的责任和任务
D. 策略是实现战略的具体措施和办法
E. 目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位
[多项选择]人力资源战略规划的定义：( )。
A. 它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础
B. 从企业的全局利益和发展目标出发
C. 对人力资源的开发利用
D. 对人力资源的开展利用
E. 提高和发展所作出的总体预测决策和安排
