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[单项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。
A. 复杂性
B. 再生性
C. 综合性
D. 社会性
[单项选择]企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略( )进行有效管理。
A. 有计划的
B. 有目的
C. 实施
D. 实行
[多项选择]人力资源规划和计划是指根据企业的( )，运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上，制定出相应的需求目标、政策和措。
A. 发展战略
B. 经营目标
C. 外部环境
D. 内部实力
E. 经营方针
[多项选择]人力资源战略规划的意义是( )。
A. 有利于是企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点
B. 有利于界定人力资源的生存和活动空间
C. 有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
D. 有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
E. 有利于增强领导者的战略意识和全体员工树立正确的奋斗目标，鼓励员工的士气，增强员工的信心，努力进行工作
[多项选择]企业人力资源战略规划的实施包括( )。
A. 认真做到组织落实
B. 实现企业内部资源的合理配置
C. 建立完善内部战略管理的支持系统
D. 充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用
E. 有效调动全员的积极因素
[多项选择]企业确定战略方向和战略目标后，应该制定战略规划，战略规划包括( )。
A. 经营战略规划
B. 职能支持战略规划
C. 组织结构战略规划
D. 运营战略规划
[多项选择]人力资源战略规划的企业外部环境包括( )。
A. 本行业发展状况与趋势
B. 劳动力市场的发展情况
C. 劳动力的市场平衡情况
D. 工会组织健全完善程度
E. 国家劳动人事法律规章
[多项选择]组织人事规划是人力资源战略规划的下属概念，它包括（）。
A. 劳动定员定额计划
B. 劳动组织调整发展计划
C. 制度建设计划
D. 组织结构调整变革计划
E. 员工开发计划
[多项选择]企业人力资源战略规划评价的具体内容是( )。
A. 企业战略使命与战略目标的执行情况
B. 在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况
C. 影响战略实施的主要因素及其变化情况
D. 可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效
E. 各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献
[多项选择]企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括( )。
A. 确定评价的内容
B. 建立评价衡量标准
C. 评估实际绩效
D. 战略规划实施的过程
E. 根据分析结果采取行动
