更多"人力资源管理过程中，常见的业绩评价尺度有( )。"的相关试题:
[判断题]人力资源管理过程中，业绩评价尺度既可以在事先清晰地界定，也可以在事中界定。
[判断题]在人力资源管理过程中绩效评估过程的第一步是绩效评价工具的选择。
[单项选择]人力资源管理形成阶段是人力资源管理发展过程中的( )阶段。
A. 第一
B. 第二
C. 第四
D. 第五
[判断题]员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
[单项选择]在人力资源管理过程中绩效评估过程的第一步是( )。
A. 影响绩效评估效果的各类因素
B. 绩效信息来源的选择
C. 明确评价的目的
D. 绩效评价工具的选择
[多项选择]在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有( )。
A. 具体实施考核计划
B. 处理员工对考核的申诉
C. 与员工进行沟通，制定绩效改进计划
D. 制定绩效管理的体系，包括考核内容的类别、周期、方式及步骤等
E. 根据考核结构向人力资源部门提出相关建议
[多项选择]从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事部门的变化有( )。
A. 从参谋部门逐步转变为决策部门
B. 它的职能逐步从服务性转变到控制性再转变剑决策性
C. 它的地位逐步从受各级直线部门的集中指挥和领导转变为领导和指挥企业各级直线部门
D. 它逐渐成为企业提升核心竞争力的动力源
E. 它逐渐成为了直线主管部门的重要支持系统
[多项选择]在人力资源管理过程中，和员工浮动薪酬密切相关的阶段是（）
A. 价值源泉
B. 价值创造
C. 价值评价
D. 价值分配
E. 价值回归
[单项选择]转型阶段是人力资源管理发展过程中的( )阶段。
A. 第一
B. 第二
C. 第四
D. 第五
[多项选择]常见的业绩评价基准包括（ ）。
A. 市场指数
B. 普通风格指数
C. 标准化投资组合
D. 詹森指数
[多项选择]人力资源规划不仅具有( )，而且在实施企业总体发展的过程中还能指导人力资源管理活动。
A. 先导性
B. 战略性
C. 战略规划
D. 目标
E. 实施
[单项选择]“福利人事”阶段是人力资源管理发展过程中的( )阶段。
A. 第一
B. 第二
C. 第四
D. 第五
[单项选择]现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。
如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是（ ）
A. 世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B. 人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C. 世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D. 人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
[多项选择]人力资源管理部门在组织的战略制定过程中的作用有( )。
A. 对组织的外部机遇和威胁进行判断和预测
B. 分析组织内部的优势和不足
C. 制定企业的长远规划
D. 协助组织成功地实施战略
[单项选择]广义的项目建设人力资源管理包括了项目建设过程中有合同关系的各参与方，这可理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸。但一般情况下，这种延伸主要限于( )。
A. 项目建设组织体系
B. 组织之间的关系
C. 合同关系
D. 信息沟通环节
[单项选择]在企业人力资源管理过程中，针对某个空缺的职位，对申请者进行有效的甄选是非常必要的。通常对不同的职位，采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中，选择高层管理者时最常用的是______。
A. 笔试
B. 工作抽样
C. 面谈
D. 履历调查
