更多"人力资源管理过程中，业绩评价尺度既可以在事先清晰地界定，也可以在事中界"的相关试题:
[多项选择]人力资源管理过程中，常见的业绩评价尺度有( )。
A. 主管评价尺度
B. 个人评价尺度
C. 行为尺度
D. 基层评价尺度
E. 产出成果尺度
[判断题]在人力资源管理过程中绩效评估过程的第一步是绩效评价工具的选择。
[判断题]员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
[多项选择]从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事部门的变化有( )。
A. 从参谋部门逐步转变为决策部门
B. 它的职能逐步从服务性转变到控制性再转变剑决策性
C. 它的地位逐步从受各级直线部门的集中指挥和领导转变为领导和指挥企业各级直线部门
D. 它逐渐成为企业提升核心竞争力的动力源
E. 它逐渐成为了直线主管部门的重要支持系统
[单项选择]现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。
如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是（ ）
A. 世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B. 人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C. 世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D. 人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
[单项选择]广义的项目建设人力资源管理包括了项目建设过程中有合同关系的各参与方，这可理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸。但一般情况下，这种延伸主要限于( )。
A. 项目建设组织体系之间
B. 组织之间的关系
C. 合同关系
D. 信息沟通环节
[单项选择]人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括( )。
A. 应用范围有限的知识和技能
B. 应用范围广泛的知识和技能
C. 应用范围适中的知识和技能
D. 应用范围很窄的知识和技能
[多项选择]工程项目人力资源管理的一般过程中，介于制订组织计划与结束之间的阶段有（ ）。
A. 计划检查阶段
B. 人员吸纳阶段
C. 计划执行阶段
D. 团队发展阶段
E. 问题处理阶段
[单项选择]以市场为基础的业绩评价中，( )可以把业绩评价和资本市场联系在一起。
A. 加权资本成本
B. 经济增加值
C. 到期收益率
D. 销售利润率
[判断题]在业绩评价中采用剩余现金流量指标，可以使事先的投资评价与事后的业绩评价统一于现金流量基础，但它也会引起部门经理投资决策的次优化。 ( )
[单项选择]以下业绩评价指标中，( )的优点是可以使业绩评价与公司的目标协调一致，引导部门经理采纳高于公司资本成本的决策。
A. 剩余收益
B. 投资报酬率
C. 边际贡献
D. 经济增加值
[多项选择]既可以用于项目财务评价，也可以用于项目国民经济评价的不确定性分析的方法有（）。
A. 线性盈亏平衡分析法
B. 非线性盈亏平衡分析法
C. 敏感性分析法
D. 因素分析法
E. 概率分析法
[单项选择]在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位，也可以成为企业人力资源管理制度变革的( )。
A. 方式
B. 指导
C. 诱因
D. 因素
[多项选择]在工程咨询行业监理质量管理体系的过程中，对资源管理要突出______。
A. 资金管理
B. 人才管理
C. 档案管理
D. 设备管理
E. 信息管理
[单项选择]既是进行人力资源成本核算的基础，又是进行人力资源计量的价值尺度是( )
A. 人力资源成本项目的确认
B. 人力资源成本费用的预测
C. 人力资源培训的费用
D. 人力资源选拔成本的费用
[多项选择]在对企业进行业绩评价时，下列属于评价企业获利能力指标的有：
A. 资产报酬率
B. 成本费用净利率
C. 销售毛利率
D. 净资产收益率
E. 权益乘数
[多项选择]业绩评价指标的构成体系包括( )。
A. 企业获利能力指标
B. 管理业绩定性评价指标
C. 财务业绩定量评价指标
D. 企业资产质量指标
