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[多项选择]员工的浮动薪酬取决于（）。
A. 企业的经济效益
B. 部门业绩考评结果
C. 薪酬浮动的幅度
D. 个人业绩考评结果
E. 员工薪酬的等级
[单项选择]胜任力是衡量人力资源管理是否有成效的一项重要指标。它与员工所承担的工作任务密切相关，是员工高质量地完成本岗位各项工作任务所必备的基本特征，是个人能力与工作情景的有效匹配。根据特征的显现程度不同，胜任力可分为显性胜任力和隐性胜任力。前者指个体所拥有的知识、技能等，易被感知和后天培养，是有效执行工作所需的最低程度，即基准性胜任力特征。后者主要包括个体态度、价值观、自我形象、特质和动机等。
根据以上文字，下列推断不正确的是：
A. 写作能力是显性胜任力
B. 诚实守信是隐性胜任力
C. 不同行业核心胜任力不同
D. 隐性胜任力不能被察觉
[单项选择]确定员工薪酬浮动幅度时，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围是( )
A. 范围越大
B. 范围越小
C. 没有关系
D. 范围不变
[单项选择]人力资源管理形成阶段是人力资源管理发展过程中的( )阶段。
A. 第一
B. 第二
C. 第四
D. 第五
[单项选择]在工程项目人力资源管理的特点中，( )与工程项目的内容密切相关。
A. 规模大小
B. 工作周期长短
C. 组织模式
D. 管理的重点
[多项选择]浮动薪酬与（）相关。
A. 企业的经济效益
B. 企业的预计利润
C. 部门业绩考核结果
D. 个人业绩考核结果
E. 薪酬等级对应的固定薪酬水平
[多项选择]在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（）。
A. 股东要求的回报率
B. 各岗位当前的薪酬水平
C. 上次调薪的时间、额度、类型
D. 过去一年里当地物价变动的资料
E. 所有工资级别的最高工资、最低工资，中位工资
[单项选择]转型阶段是人力资源管理发展过程中的( )阶段。
A. 第一
B. 第二
C. 第四
D. 第五
[单项选择]“福利人事”阶段是人力资源管理发展过程中的( )阶段。
A. 第一
B. 第二
C. 第四
D. 第五
[单项选择]在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。
A. 办理各种保险
B. 向人力资源部门提出相关的奖惩建议
C. 制定薪酬体系
D. 核算员工的具体薪酬数额
[多项选择]关于浮动薪酬的设计，表述正确的有( )。
A. 浮动薪酬总额要根据预计利润进行调整
B. 薪酬总额等于固定薪酬总额加上浮动薪酬总额
C. 要与部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩
D. 一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数
E. 先确定个人浮动薪酬的份额，再将每个人的份额累加得到浮动薪酬总额
[单项选择]是基本固定薪酬为主要组成部分，浮动薪酬处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)是：（ ）。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]一般来说，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围( )
A. 越小
B. 越大
C. 和其他等级一样
D. 不确定
[多项选择]在员工素质测评的具体实施过程中，以下在准备阶段要做的工作是( )。
A. 收集必要的资料
B. 组织强有力的测评小组
C. 测评方案的制定
D. 报告测评指导语
E. 动员测评对象
