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[单项选择]下列关于薪酬的表述错误的是( )。
A. 薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿
B. 薪酬由一揽子计划构成，覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等，也覆盖延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容
C. 薪酬只指当期发放的工资，不包括延期支付的退休金等内容
D. 薪酬即按照生产要素进行全面补偿的分配计划
[多项选择]关于薪酬等级，表述正确的有( )。
A. 薪酬等级往往与岗位等级相对应
B. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C. 在宽泛式薪酬等级类型中，每个登记的薪酬浮动幅度一般要小一些
D. 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业当中
E. 在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上下限
[多项选择]下列关于薪酬管理的表述，不正确的是( )。
A. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B. 战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C. 全面薪酬管理以成本控制为中心
D. 薪酬调整是构建薪酬体系的第一步
E. 薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
[多项选择]浮动薪酬与（）相关。
A. 企业的经济效益
B. 企业的预计利润
C. 部门业绩考核结果
D. 个人业绩考核结果
E. 薪酬等级对应的固定薪酬水平
[单项选择]关于施工组织设计表述正确的是( )。
A. “标前设计”是规划性设计，由项目管理层编制
B. “标后设计”由企业管理层在合同签订之前完成
C. 施工组织设计由设计单位编制
D. 施工组织设计主要用于项目管理
[多项选择]员工的浮动薪酬取决于（）。
A. 企业的经济效益
B. 部门业绩考评结果
C. 薪酬浮动的幅度
D. 个人业绩考评结果
E. 员工薪酬的等级
[多项选择]关于随机区组设计表述错误的是
A. 相比完全随机设计，随机区组最大的优点是考虑到了个别差异
B. 随机区组设计是一种重复测量设计
C. 在随机区组设计中，被试问平方和反映被试之间个别差异的影响效果
D. 在随机区组设计中，区组平方和反映自变量的影响效果
[多项选择]下列有关职工薪酬的表述中，正确的有( )。
A. 职工薪酬准则所称职工，既包括与企业订立劳动合同的所有人员，也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，还包括在企业计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其任命，但为其提供职工类似服务的人员
B. 职工薪酬准则所称职工薪酬包括企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出
C. 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别不同情况确认为成本或费用
D. 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益
[单项选择]关于限额设计的表述正确的是( )。
A. 限额设计侧重于投资控制，而优化设计侧重于质量控制
B. 限额进行施工图设计时，应把握以造价标准为主、质量标准为辅的原则
C. 限额设计控制工程造价区分为纵向控制和横向控制两种方法，且以纵向控制为主
D. 限额设计使用不当可能会出现项目的功能水平低、全寿命费用高的现象
