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[单项选择]下列关于薪酬的表述错误的是( )。
A. 薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿
B. 薪酬由一揽子计划构成，覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等，也覆盖延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容
C. 薪酬只指当期发放的工资，不包括延期支付的退休金等内容
D. 薪酬即按照生产要素进行全面补偿的分配计划
[多项选择]关于等级相关表述正确的有
A. 等级相关属于参数相关方法，要求总体的为正态分布，或近似正态分布
B. 斯皮尔曼等级相关只适用于两列变量，只适用于等级变量性质的数据，只适用于存在线性关系的数据
C. 可以使用积差相关的数据不要使用等级相关
D. 肯德尔和谐系数并不是一个标准的相关系数
[多项选择]下列关于薪酬管理的表述，不正确的是( )。
A. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B. 战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C. 全面薪酬管理以成本控制为中心
D. 薪酬调整是构建薪酬体系的第一步
E. 薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
[多项选择]关于浮动薪酬的设计，表述正确的有( )。
A. 浮动薪酬总额要根据预计利润进行调整
B. 薪酬总额等于固定薪酬总额加上浮动薪酬总额
C. 要与部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩
D. 一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数
E. 先确定个人浮动薪酬的份额，再将每个人的份额累加得到浮动薪酬总额
[多项选择]下列有关职工薪酬的表述中，正确的有( )。
A. 职工薪酬准则所称职工，既包括与企业订立劳动合同的所有人员，也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，还包括在企业计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其任命，但为其提供职工类似服务的人员
B. 职工薪酬准则所称职工薪酬包括企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出
C. 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别不同情况确认为成本或费用
D. 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益
[单项选择]职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。
A. 恒定绝对级差法
B. 变动差异比率法
C. 变动级差法
D. 恒定差异比率法
[多项选择]关于新酬等级，表述正确的是( )
A. 新酬等级往往与岗位等级相适应
B. 新酬等级之间的新酬标准是可以重叠的
C. 在宽泛式新酬等级类型中，每等级的新酬浮动幅度一般要小一些
D. 分层式新酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E. 在岗位不变动情况下，新酬的变动范围一般不超出新酬等级的上、下限
[单项选择]在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称（）。
A. 薪酬等级档次
B. 薪酬级差
C. 薪酬比例关系
D. 薪酬浮动幅度
[多项选择]薪酬等级的形式有( )。
A. (A) 分层式
B. (B) 直接式
C. (C) 宽泛式
D. (D) 间接式
E. (E) 绩效式
[不定项选择]关于导游人员等级划分及等级考核评定办法的表述正确的有（ ）。
A. 导游人员等级分两个系列，即外语导游员系列和中文导游员系列
B. 导游人员等级分为初级导游员、中级导游员、副高级导游员、高级导游员和特级导游员
C. 导游人员等级考核评定工作，按照“申请、受理、考核评定、告知、发证”的程序进行
D. 参加省部级以上的导游技能大赛，获奖后晋升的最高等级为高级
E. 多次参加省部级以上导游技能大赛获得最佳名次的导游人员，最多只能晋升一次
[多项选择]宽泛式薪酬等级的特点是（ ）。
A. 薪酬等级数量多
B. 薪酬等级数量少
C. 有利于员工横向工作调整
D. 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬
E. 适用于成熟的、等级性强的企业
[多项选择]宽泛式薪酬等级类型的特点是( )。
A. 平行状排列
B. 金字塔排列
C. 薪酬等级少
D. 薪酬等级多
E. 薪酬水平随岗位级别的提高或横向调整而变动
[多项选择]薪酬等级之间的交叉程度由( )决定。
A. 薪酬等级的区间中值之间的级差
B. 相邻职位等级的辖属关系
C. 薪酬等级内部的区间变动比率
D. 晋升难度
E. 绝对薪酬额度
