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[多项选择]薪酬等级的形式有( )。
A. (A) 分层式
B. (B) 直接式
C. (C) 宽泛式
D. (D) 间接式
E. (E) 绩效式
[多项选择]宽泛式薪酬等级的特点是（ ）。
A. 薪酬等级数量多
B. 薪酬等级数量少
C. 有利于员工横向工作调整
D. 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬
E. 适用于成熟的、等级性强的企业
[单项选择]薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是( )。
A. 对外公平，水平较高
B. 对外公平，水平较低
C. 对内公平，水平很高
D. 对内公平，水平适中
[简答题]图2是某公司薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，曲线A是各等级典型岗位市场薪酬曲线，曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。
1)该公司的薪酬曲线有什么特点会导致什么后果
2)该公司应保持什么样的薪酬水平
3)如果对该公司的薪酬现状进行调整，应从那些方面入手
[简答题]图5－4是某公司薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，曲线A是各等级典型岗位市场薪酬曲线，曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。该公司的薪酬曲线有什么特点会导致什么后果
[多项选择]关于薪酬等级，表述正确的有( )。
A. 薪酬等级往往与岗位等级相对应
B. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C. 在宽泛式薪酬等级类型中，每个登记的薪酬浮动幅度一般要小一些
D. 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业当中
E. 在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上下限
[多项选择]宽泛式薪酬等级类型的特点是( )。
A. 平行状排列
B. 金字塔排列
C. 薪酬等级少
D. 薪酬等级多
E. 薪酬水平随岗位级别的提高或横向调整而变动
[多项选择]薪酬等级之间的交叉程度由( )决定。
A. 薪酬等级的区间中值之间的级差
B. 相邻职位等级的辖属关系
C. 薪酬等级内部的区间变动比率
D. 晋升难度
E. 绝对薪酬额度
[多项选择]确定薪酬等级数量及级差的指标有( )。
A. 关键比率法
B. 中位数
C. 恒定绝对级差法
D. 变动级差法
E. 恒定差异比率法
[多项选择]薪酬等级之间的交叉程度取决于( )。
A. 薪酬等级的高低
B. 薪酬变动范围
C. 薪酬等级内部的区间变动比率
D. 薪酬区间渗透度
E. 薪酬等级的区间中值之间的级差
[单项选择]薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[单项选择]薪酬水平低的企业应注意( )点处的薪酬水平。
A. 50%
B. 25%
C. 90%
D. 75%
[单项选择]高考的最高分为650，其百分等级为100，最低分为105分，百分等级为1，要录取20%的学生进入大学，百分等级为80的百分位数是( )
A. 500
B. 512
C. 532
D. 540
[多项选择]确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有( )。
A. 恒定绝对级差法
B. 恒定相对级差法
C. 变动级差法
D. 恒定差异比率法
E. 变动差异比率法
