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[多项选择]薪酬等级之间的交叉程度取决于( )。
A. 薪酬等级的高低
B. 薪酬变动范围
C. 薪酬等级内部的区间变动比率
D. 薪酬区间渗透度
E. 薪酬等级的区间中值之间的级差
[多项选择]薪酬等级之间的交叉程度由( )决定。
A. 薪酬等级的区间中值之间的级差
B. 相邻职位等级的辖属关系
C. 薪酬等级内部的区间变动比率
D. 晋升难度
E. 绝对薪酬额度
[多项选择]员工的浮动薪酬取决于（）。
A. 企业的经济效益
B. 部门业绩考评结果
C. 薪酬浮动的幅度
D. 个人业绩考评结果
E. 员工薪酬的等级
[多项选择]中高级主管的薪酬取决于（ ）。
A. 管理幅度
B. 部门团队绩效
C. 公司规模
D. 公司的整体绩效
E. 部门的职权
[单项选择]手段一期望理论认为，薪酬能否成为一个激励因素取决于( )三者的关系。
A. 价值、期望、绩效获奖估计
B. 努力、绩效、报酬
C. 生存、相互关系、成长
D. 成就、权力、亲和
[单项选择]考察学生某次考试的分数与教师评定学术等级之间的相关程度，应采用( )。
A. 积差相关
B. 斯皮尔曼等级相关
C. 肯德尔和谐系数
D. 二列相关
[单项选择]国家行政机关公文如需同时标识秘密等级和紧急程度，则秘密等级和紧急程度标识的位置应在( )。
A. 秘密等级标识在版心右上角第1行，紧急程度标识在版心右上角第2行
B. 秘密等级标识在版心左上角第1行，紧急程度标识在版心右上角第1行
C. 紧急程度标识在版心右上角第1行，秘密等级标识在版心右上角第2行
D. 紧急程度标识在版心左上角第1行，秘密等级标识在版心右上角第1行
[单项选择]根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度是（）。
A. 技术等级工资制
B. 业务等级工资制
C. 岗位或职务等级工资制
D. 结构工资制
[单项选择]高压和中压等级之间闪变传递系数为( )。
A. 0.8～1.0
B. 0.9～9.5
C. 0.95～1.0
D. 0.85～0.95
[单项选择]纵向上的联系常常导致等级的出现，建设项目纵向界面的管理实际就是上下等级之间的( )。
A. 协调问题
B. 组织问题
C. 等级问题
D. 轻重问题
[单项选择]职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。
A. 恒定绝对级差法
B. 变动差异比率法
C. 变动级差法
D. 恒定差异比率法
[多项选择]纵向上的联系常常导致等级的出现，建设项目纵向界面的管理实际就是上下等级之间的协调问题。从界面管理的角度来说，对待纵向方面的问题应采取等级弱化的原则，即采取措施消除等级隔阂，实施一体化管理。这是因为界面本身并无等级之分，只是存在的层次不同，具体可以采用( )几种方法。
A. 运用目标管理方法
B. 跨职能整合
C. 选择合格的项目经理人员
D. 建立完善的管理协调机制
E. 充分沟通
[单项选择]我们将风险程度等级分为一般风险、较大风险、严重风险等，进行风险程度等级划分的依据是 ( )。
A. 按照风险因素对项目影响程度和风险发生的可能性大小进行划分
B. 按照不同的偏好导致不同的结果划分的
C. 综合考虑了风险损失的大小和发生可能性两个方面，对风险程度进行划分的
D. 按有关规定推荐的分类划分的
[多项选择]风险程度等级分类包括( )。
A. 严重风险
B. 灾难性风险
C. 系统风险
D. 较大风险
E. 一般风险
