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[多项选择]在人力资源管理过程中，和员工浮动薪酬密切相关的阶段是（）
A. 价值源泉
B. 价值创造
C. 价值评价
D. 价值分配
E. 价值回归
[多项选择]中高级主管的薪酬取决于（ ）。
A. 管理幅度
B. 部门团队绩效
C. 公司规模
D. 公司的整体绩效
E. 部门的职权
[多项选择]薪酬等级之间的交叉程度取决于( )。
A. 薪酬等级的高低
B. 薪酬变动范围
C. 薪酬等级内部的区间变动比率
D. 薪酬区间渗透度
E. 薪酬等级的区间中值之间的级差
[单项选择]某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（ ）。
A. 基于岗位的工资制度
B. 基于能力的工资制度
C. 计件工资制
D. 提成工资制
[单项选择]（）取决于行业的发展潜力等因素，也取决于行业的平均盈利水平，同时也取决于行业的竞争结构。
A. 行业吸引力
B. 竞争能力
C. 购买者讨价还价能力
D. 新进入者的威胁
[单项选择]确定员工薪酬浮动幅度时，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围是( )
A. 范围越大
B. 范围越小
C. 没有关系
D. 范围不变
[多项选择]马丁·路德说：“一个国家的繁荣，不取决于它的国库的殷实，不取决于它的城堡之坚固，也不取决于它的公共设施之华丽；而在于它的公民的文明素养，即在于人们所受的教育、人们的远见卓识和品格的高下。这才是真正的利害所在、真正的力量所在。”以下对这段话理解正确的有( )
A. 道德决定一个国家的经济基础
B. 道德能够影响经济基础的形成、巩固和发展
C. 道德是影响社会生产力发展的一种重要的精神力量
D. 道德对社会发展和人的素质的提高任何时候都会产生积极的作用
[多项选择]焊条直径的选择除主要取决于焊件厚度外，还取决于（）。
A. 接头形式
B. 电弧电压
C. 焊缝位置
D. 焊接层次
[单项选择]企业产品的竞争力取决于产品品牌等多种因素，但主要还是取决于( )。
A. 产品自身的性价比
B. 企业信誉
C. 管理者水平
D. 竞争格局
[多项选择]浮动薪酬与（）相关。
A. 企业的经济效益
B. 企业的预计利润
C. 部门业绩考核结果
D. 个人业绩考核结果
E. 薪酬等级对应的固定薪酬水平
[单项选择]社会和谐在很大程度上取决于( )的发展水平，取决于其相关的协调性。
A. 社会生产力 B．社会的经济基础 C．改革开放
B. 科学文化
[单项选择]戈尔曼曾经指出，个体工作的成就( )取决于其智力，( )取决于其情绪智力。
A. 80%，20%
B. 20%，80%
C. 50%，50%
D. 60%，40%
[单项选择]培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。
A. 组织需求
B. 培训内容
C. 培训评估
D. 培训师资
