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[多项选择]在人力资源管理过程中，和员工浮动薪酬密切相关的阶段是（）
A. 价值源泉
B. 价值创造
C. 价值评价
D. 价值分配
E. 价值回归
[多项选择]员工的浮动薪酬取决于（）。
A. 企业的经济效益
B. 部门业绩考评结果
C. 薪酬浮动的幅度
D. 个人业绩考评结果
E. 员工薪酬的等级
[多项选择]关于浮动薪酬说法正确的是（）。
A. 浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B. 浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C. 浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
D. 员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
E. 不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
[多项选择]关于浮动薪酬的设计，表述正确的有( )。
A. 浮动薪酬总额要根据预计利润进行调整
B. 薪酬总额等于固定薪酬总额加上浮动薪酬总额
C. 要与部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩
D. 一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数
E. 先确定个人浮动薪酬的份额，再将每个人的份额累加得到浮动薪酬总额
[单项选择]是基本固定薪酬为主要组成部分，浮动薪酬处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)是：（ ）。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]确定员工薪酬浮动幅度时，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围是( )
A. 范围越大
B. 范围越小
C. 没有关系
D. 范围不变
[单项选择]薪酬浮动幅度的中点一般与市场工资( )
A. 相持平
B. 相比要高
C. 相比要低
D. 无关
[多项选择]与薪酬相关的其他概念包括( )。
A. 报酬
B. 收入
C. 奖励
D. 福利
E. 分配
[单项选择]一般来说，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围( )
A. 越小
B. 越大
C. 和其他等级一样
D. 不确定
[多项选择]薪酬包含直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬不包括（ ）。
A. 基础工资
B. 带薪假期
C. 股票期权
D. 住房补贴
[多项选择]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。
A. 基本工资
B. 年薪
C. 激励薪酬
D. 红利
E. 绩效工资
[单项选择]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。
A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
[多项选择]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（）。
A. 各种各样保险
B. 单身公寓
C. 免费的工作餐
D. 岗位津贴
E. 非工作日工资
[多项选择]薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括（）。
A. 工作本身
B. 工作环境
C. 带薪休假
D. 保险福利
E. 企业文化
[多项选择]下列各项中，应作为职工薪酬计入相关资产成本的有( )。
A. 设备采购人员差旅费
B. 公司总部管理人员的工资
C. 生产职工的伙食补贴
D. 材料入库前挑选整理人员的工资
