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[单项选择]一般来说,职位对员工要求越灵活、职位等级越高,薪酬浮动的范围( )
A. 越小
B. 越大
C. 和其他等级一样
D. 不确定
[单项选择]确定员工薪酬浮动幅度时,职位对员工要求越灵活、职位等级越高,薪酬浮动的范围是( )
A. 范围越大
B. 范围越小
C. 没有关系
D. 范围不变
[单项选择]()提出企业越重视员工的培训,获利的机会也越高。
A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论
[单项选择]某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
A. 职位分类法
B. 职位等级法
C. 记点法
D. 因素比较法
[判断题]个人信用等级越高,可以获得的信用额度越大,反之越小。( )
[多项选择]从薪酬调查的()来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A. 对象
B. 作用
C. 组织者
D. 方式
E. 具体内容
[多项选择]在薪酬结构设计的初始阶段,可以采用( )等方法来划分职位等级。
A. 变动级差法
B. 差异流动法
C. 恒定绝对级差法
D. 变动差异比率法
E. 恒定差异比率法
[单项选择]在同一薪酬等级中,最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称()。
A. 薪酬等级档次
B. 薪酬级差
C. 薪酬比例关系
D. 薪酬浮动幅度
[简答题]某公司是一家加工企业,三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后,由于激烈的市场竞争,迫使公司生产经营领域有所转向,公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整。该公司自成立以来,在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞争性”的原则。公司领导认为,在新的形势下需要制定一套更有效的薪酬制度。这套制度应根据劳动的差别适当拉开薪酬的差距,以有利于强化对员工的奖励作用,提高组织的凝聚力,促进员工队伍的建设。同时,员工不一定固定在一种岗位上,也可以适当进行调动。
请您根据上述资料,谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整,才能达到该公司领导的要求。
[判断题]在其他条件不变的情况下,票息越高修正期限越高,存续期限越长修正期限越高,到期收益率越高修正期限越低。( )
[多项选择]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的()。
A. 各种各样的保险
B. 单身公寓
C. 免费的工作餐
D. 非工作日工资
E. 岗位津贴