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[多项选择]下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是( )。
A. 识别、分析并分配职位的角色和职能，及其工作报告关系
B. 获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作
C. 开发个人和组织的能力，以提高工作绩效
D. 使个人的工作绩效、价值和努力得到肯定和鼓励
E. 项目管理团队建设、冲突处理
[多项选择]在建设项目人力资源管理环节中，薪酬管理策略应当在( )原则下达到现实性的平衡。
A. 公平性原则
B. 竞争性原则
C. 激励性原则
D. 经济性原则
E. 合理性原则
[简答题]
下面是一段关于职责范围的叙述： 部门管理者应承担人力资源管理职责，直接负责薪酬福利管理、员工档案管理、辅导和培养下属以及部门的团队建设等人力资源管理工作;部门管理者也应当协助人力资源管理部门承担绩效管理、企业文化建设、培训管理以及发展战略决策等。此外，公司人事政策的制定也需要部门管理者的配合才能得以执行。请指出错误的职责分工并改正。
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（3）_______________________________
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[简答题]下面是一段关于职责范围的叙述：
部门管理者应承担人力资源管理职责，直接负责薪酬福利管理、员工档案管理、辅导和培养下属以及部门的团队建设等人力资源管理工作;部门管理者也应当协助人力资源管理部门承担绩效管理、企业文化建设、培训管理以及发展战略决策等。此外，公司人事政策的制定也需要部门管理者的配合才能得以执行。请指出错误的职责分工并改正。
[填空题]商务文书书写的基本原则包括准确、恰当的原则和( )。
[单项选择]在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位，也可以成为企业人力资源管理制度变革的( )。
A. 方式
B. 指导
C. 诱因
D. 因素
[多项选择]某工程设备公司近年来逐步在人力资源管理尤其是薪酬制度方面进行了改革，对经营者薪酬实行了年薪制和股票期权计划，对销售人员分不同情况实行了灵活多样的薪酬制度，对驻外人员的薪酬也进行了完善。
年薪制模型一般由以下部分组成( )。
A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 佣金
D. 福利津贴
[多项选择]在人力资源管理过程中，和员工浮动薪酬密切相关的阶段是（）
A. 价值源泉
B. 价值创造
C. 价值评价
D. 价值分配
E. 价值回归
[单项选择]以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。
A. 人尽其才
B. 能位匹配
C. 位得其人
D. 因人设岗
[单项选择]( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A. 共同发展原则
B. 学习与创新并重
C. 适合企业特点
D. 保持动态性原则
