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[多项选择]在建设项目人力资源管理环节中，薪酬管理策略应当在( )原则下达到现实性的平衡。
A. 公平性原则
B. 竞争性原则
C. 激励性原则
D. 经济性原则
E. 合理性原则
[多项选择]下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是( )。
A. 识别、分析并分配职位的角色和职能，及其工作报告关系
B. 获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作
C. 开发个人和组织的能力，以提高工作绩效
D. 使个人的工作绩效、价值和努力得到肯定和鼓励
E. 项目管理团队建设、冲突处理
[多项选择]除了建设项目人力资源管理主要环节外，一般的人力资源管理知识包括( )。
A. 人员工资及福利的制定
B. 保证人员工作条件的改善
C. 一般的管理方法，如领导、沟通、谈判等
D. 对个人授权、激励、培训等
E. 项目管理团队建设、冲突处理等
[多项选择]薪酬管理策略，应当在( )的原则下达成现实性的平衡。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 公正性
D. 经济性
E. 激励性
[多项选择]建设项目人力资源管理主要包括的环节有( )。
A. 组织规划
B. 人员招聘
C. 团队能力开发
D. 人员任用
E. 薪酬管理与激励
[多项选择]建设项目人力资源管理主要包括( )四个环节。
A. 组织规划
B. 人员招聘
C. 人员作用
D. 团队能力开发
E. 薪酬管理与激励
