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[多项选择]确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有( )。
A. 恒定绝对级差法
B. 恒定相对级差法
C. 变动级差法
D. 恒定差异比率法
E. 变动差异比率法
[多项选择]确定企业薪酬等级数量及级差的主要方法包括( )。
A. 恒定绝对级差法
B. 相对级差法
C. 变动级差法
D. 恒定差异比率法
E. 变动差异比率法
[多项选择]确定薪酬等级数量及级差的指标有( )。
A. 关键比率法
B. 中位数
C. 恒定绝对级差法
D. 变动级差法
E. 恒定差异比率法
[单项选择]职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做()。
A. 恒定绝对级差法
B. 变动差异比率法
C. 变动级差法
D. 恒定差异比率法
[多项选择]确定薪酬调查的范围,即确定()。
A. 被调查的岗位
B. 调查的目的
C. 调查的时间段
D. 调查的步骤
E. 被调查的企业
[单项选择]确定员工薪酬浮动幅度时,职位对员工要求越灵活、职位等级越高,薪酬浮动的范围是( )
A. 范围越大
B. 范围越小
C. 没有关系
D. 范围不变
[简答题]某公司是一家加工企业,三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后,由于激烈的市场竞争,迫使公司生产经营领域有所转向,公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整。该公司自成立以来,在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞争性”的原则。公司领导认为,在新的形势下需要制定一套更有效的薪酬制度。这套制度应根据劳动的差别适当拉开薪酬的差距,以有利于强化对员工的奖励作用,提高组织的凝聚力,促进员工队伍的建设。同时,员工不一定固定在一种岗位上,也可以适当进行调动。
请您根据上述资料,谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整,才能达到该公司领导的要求。
[多项选择]确定薪酬调查数据时应注意()。
A. 薪酬结构中所有的项目都要进行调查
B. 工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内
C. 进行数据统计时,各项数据要进行分类分组
D. 为确保数据的全面性,调查数据要覆盖企业的每个岗位
E. 某些非货币薪酬项目,如福利分房,出国培训等,可不计入调查范围内
[多项选择]确定薪酬调查对象时,一般应考虑(
A. 其他行业企业
B. 本行业企业
C. 其他地区企业
D. 本地区企业
E. 企业竞争对手
[多项选择]企业确定薪酬管理的基本原则是()。
A. 对成本有控制性
B. 对内具有公正性
C. 对外具有竞争力
D. 支付具有公开性
E. 对员工有激励性
[多项选择]确定薪酬调查应当涉及的信息有( )等。
A. 与员工基本工资相关的信息
B. 与支付年度和其他奖金相关的信息
C. 股票期权或影子股票计划等长期激励计划
D. 与薪酬政策诸方面有关的信息
E. 与企业各种福利计划相关的信息
[单项选择]在确定薪酬调查时间时,要明确收集薪酬数据的开始和截止时间。通常春季报告的时间主要集中在每年的______。
A. 1~2月
B. 3~6月
C. 7~8月
D. 9~12月