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[单项选择]在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称（）。
A. 薪酬等级档次
B. 薪酬级差
C. 薪酬比例关系
D. 薪酬浮动幅度
[单项选择]（）是对企业每个职务价值做出评价，并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。
A. 计件工资
B. 能力工资
C. 职能工资
D. 职务工资
[单项选择]( )的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。
A. 岗位薪酬
B. 职位薪酬
C. 特定岗位薪酬
D. 专业岗位薪酬
[单项选择]薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[单项选择]薪酬水平低的企业应注意( )点处的薪酬水平。
A. 50%
B. 25%
C. 90%
D. 75%
[多项选择]确定市场薪酬水平定位要考虑劳动力的供求关系，国家有关法律、法规，企业自身定位等因素，一般有( )。
A. 市场协商策略
B. 市场跟随策略
C. 成本导向策略
D. 混合薪酬策略
E. 市场领先策略
[单项选择]国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视市场( )。
A. 薪酬调查的分析
B. 薪酬调查的数据采集和分析
C. 薪酬水平的确定方法
D. 薪酬市场调查
[多项选择]确定薪酬调查的范围，即确定（）。
A. 调查的岗位
B. 调查的目的
C. 调查的企业
D. 调查的步骤
E. 调查的薪酬信息
[单项选择]一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业内的平均薪酬水平高15%左右，这样既不会使企业负担过重，又可以达到吸引和保留人才的目的。这是薪酬管理原则中的（）。
A. 公平性原则
B. 竞争原则
C. 激励性原则
D. 认可性原则
[多项选择]某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平。通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家征询意见和看法，辅助职位分析问卷法同时进行。
请根据上述资料，回答下列问题：
与案例中辅助职位分析问卷法属于同一类型的功能工作分析方法包括( )。
A. 问卷法
B. 能力要求法
C. 工作实践法
D. 工作要素法
