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[判断题]薪酬管理对员工具有激励性的原则表明，企业向员工支付的薪酬应相当于或高于劳动力市场的一般薪酬水平。
[单项选择]通过( )，能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。
A. 薪酬决策
B. 薪酬采集
C. 薪酬的分析
D. 薪酬的市场调查
[单项选择]( )的核心是由薪酬专家根据地区和行业劳动力市场的薪酬调查结果，拟定出标准职务等级系列薪资范围表，它包含所有工作的职务等级，每一级都有下限、中等和上限。
A. 绩效工资
B. 技能工资
C. 市场工资制
D. 非经济报酬
[简答题]根据劳动力市场划分理论，劳动者受教育程度与工资水平的关系在不同劳动力市场有什么不同表现。
[单项选择]如果政府确定的最低工作水平超过劳动市场均衡工资率，则可能导致劳动力出现的情况是( )。
A. 供大于求
B. 供小于求
C. 供求均衡状态
D. 供大于求或供小于求
[单项选择]影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。
A. 社会意识
B. 社会薪酬平均水平
C. 劳动力素质
D. 失业率
[单项选择]（）是对企业每个职务价值做出评价，并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。
A. 计件工资
B. 能力工资
C. 职能工资
D. 职务工资
[单项选择]薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 95%
[单项选择]国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视市场( )。
A. 薪酬调查的分析
B. 薪酬调查的数据采集和分析
C. 薪酬水平的确定方法
D. 薪酬市场调查
[多项选择]对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有( )。
A. 公司力所能及范围内的人口密度
B. 现在或将来来自其他组织对人力的竞争
C. 当地的失业水平
D. 当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性
E. 离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向
[单项选择]与附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说的前提观点相对的劳动力群体被称作劳动力市场的（）。
A. 一级劳动力
B. 二级劳动力
C. 高级劳动力
D. 低级劳动力
[多项选择]同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。
A. 企业规模
B. 企业经济效益
C. 就业状况
D. 企业经济类型
E. 不同层次的劳动者
[单项选择]劳动力市场是劳动力资源的( )。
A. 交易和分配的场所
B. 交易和销售的场所
C. 交易和消费的场所
D. 分配和消费的场所
