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[单项选择]薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[单项选择]薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[单项选择]薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 95%
[判断题]在对新酬调查数据进行分析时，新酬水平高的企业应注意参照25%点处的新酬水平。
[单项选择]在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，企业应选择( )薪酬策略。
A. 滞后
B. 混合
C. 等待
D. 跟随
[简答题]某企业应发上月职工薪酬155000元，其中含有为职工代垫的医药费2000元，应由职工个人负担的个人所得税3000元，实发工资：150000元。
要求：分别写出提现、结转代扣款项、实发工资的会计分录。
[判断题]如果企业的价值观是重视质量和客户满意度，那么企业应采取奖金与销售业绩紧密挂钩的薪酬管理制度。（）
[单项选择]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用( )薪酬策略。
A. 领先型
B. 跟随型
C. 混合型
D. 等待型
[多项选择]薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。
A. 工作竞争激烈
B. 培训费用很高
C. 工作安全感差
D. 成功机会较少
E. 工作条件艰苦
[多项选择]选择外国承包企业应注意的事项有( )。
A. 审查其《资质证》承包专业、范围及有效期
B. 实地考察组织管理能力，机构运转情况
C. 质量体系的有效性，查阅各项质量记录
D. 实地考察工程的质量状况
E. 审查其建设行政主管部门发的《审定意见书》
[多项选择]为实现企业以优势战略经营理念目标，企业应注意把握的原则有( )。
A. 需求导向与行业发展战略意图相结合的原则
B. 企业经营的长短期计划相结合，战略先导的原则
C. 企业能力培植优先，任务与能力相匹配的原则
D. 企业管理中全员参与的原则
E. 企业利润类指标优先考核的原则
[多项选择]由于投资是一项面向未来的活动，所以企业应注意( )。
A. 其成本的计算要复杂得多
B. 企业不仅要付出初始的成本
C. 在资本使用过程中还会发生相当多的维权费用
D. 考虑借入资金进行投资的利息
E. 考虑不同投资方案的税收负担问题
[多项选择]确定薪酬调查数据时应注意（）。
A. 薪酬结构中所有的项目都要进行调查
B. 工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内
C. 进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
D. 为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
E. 某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内
[多项选择]薪酬包含直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬不包括（ ）。
A. 基础工资
B. 带薪假期
C. 股票期权
D. 住房补贴
[多项选择]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。
A. 基本工资
B. 年薪
C. 激励薪酬
D. 红利
E. 绩效工资
[单项选择]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。
A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
[多项选择]由于投资是一项面向未来的活动，其成本的计算要复杂得多，所以企业应注意( )问题。
A. 考虑借入资金进行投资的利润
B. 企业要付出初始的成本
C. 在资本使用过程中会发生相当多的维权费用
D. 考虑借入资金进行投资的利息
E. 考虑不同投资方案的税收负担问题
