更多"员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用( )薪"的相关试题:
[单项选择]在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是( )。
A. 物品
B. 物质
C. 生活实用品
D. 福利
[单项选择]如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（ ）的工资。
A. 15个月
B. 24个月
C. 12个月
D. 6个月
[多项选择]薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。
A. 工作竞争激烈
B. 培训费用很高
C. 工作安全感差
D. 成功机会较少
E. 工作条件艰苦
[单项选择]直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是( )。
A. 红利
B. 全勤奖
C. 技能工资
D. 股票期权
[多项选择]事业单位实行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由( )组成。
A. 岗位工资
B. 薪级工资
C. 绩效工资
D. 津贴补贴
[多项选择]老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是( )。
A. 效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资
B. 效率工资是一种个人绩效工资计划
C. 效率工资是一种群体绩效奖励计划
D. 效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为
[判断题]基本标准的考核结果主要用于一些非激励性的人事待遇，如基本的绩效工资等。（）
[多项选择]绩效工资制包括( )。
A. 计件工资制
B. 职务工资制
C. 计时工资制
D. 佣金制
E. 技能工资制
[多项选择]（）属于绩效工资制。
A. 销售提成工资制
B. 计件工资制
C. 岗位技能工资制
D. 计时工资制
E. 佣金制
[多项选择]绩效工资的优点在于( )。
A. 增加了工作的满足感
B. 提高了员工的工资水平
C. 提高了生产率
D. 提高了员工的合作质量
[单项选择]企业工资制度的类型主要包括( )。
Ⅰ．职务工资制
Ⅱ．技能工资制
Ⅲ．绩效工资制
Ⅳ．岗位工资制
A. Ⅰ、Ⅱ
B. Ⅲ、Ⅳ
C. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
[单项选择]通过______的管理环节，配合相应的激励机制，在团队中形成积极的竞争环境，使绩效得到提高。
A. 人员培训
B. 人力资源规划
C. 人员任用
D. 薪酬制度
[多项选择]绩效工资制存在的问题包括( )。
A. 工资制的基础缺乏公平性 B
B. 若员工认为绩效评价的方式不是公平的，则整个绩效工资制有崩溃的危险
C. 绩效工资制的应用范围不广
D. 若员工认为绩效评价不是精确的，则整个绩效工资制有崩溃的危险
[单项选择]关于绩效工资说法错误的是（）。
A. 佣金制不属于绩教工资形式
B. 绩效工资过于强调个人的绩效
C. 计件工资制属于绩效工资形式
D. 绩效工资制的基础缺乏公平性
