[单项选择]胜任力是衡量人力资源管理是否有成效的一项重要指标。它与员工所承担的工作任务密切相关，是员工高质量地完成本岗位各项工作任务所必备的基本特征，是个人能力与工作情景的有效匹配。根据特征的显现程度不同，胜任力可分为显性胜任力和隐性胜任力。前者指个体所拥有的知识、技能等，易被感知和后天培养，是有效执行工作所需的最低程度，即基准性胜任力特征。后者主要包括个体态度、价值观、自我形象、特质和动机等。
根据以上文字，下列推断不正确的是：
A. 写作能力是显性胜任力
B. 诚实守信是隐性胜任力
C. 不同行业核心胜任力不同
D. 隐性胜任力不能被察觉

最新试题

• ●    [多选题]在进行裂解炉烧焦操作前，必须确认该台裂解炉()。
• ●    [单选题]根据( ),可以将迁移分为正迁移和负迁移。
• ●    [多选题]关于低压回路停电的安全措施,以下做法正确的是( )。
• ●    [多选题]数据采集和控制功能可以总结为“三遥”功能，即 、 、 。
• ●    [多选题]在履约评价工作中，由物资供应管理单位负责的供应商履约评价工作主要是（ ）。
• ●    [多选题]手持台包括“ ”。