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[多项选择]小刘在确定人力资源培训开发计划时，必须( )。
A. 明确内容
B. 确定人力资源培训开发的时间
C. 确定长度
D. 确定人力资源培训开发的地点
[单项选择]在编制人力资源计划时，你发现来自职能部门的一名成员需要经过3天的培训，才能具备某种特定的技能，来完成某个特定的工作包。由于专业的限制，项目团队中没有其他人可以替代该成员。你应该( )。
A. 在进度计划中增加3天时间
B. 要求他利用业余时间完成这3天的培训
C. 把该培训作为项目工作之一，加入项目计划中，并进行风险分析
D. 要求用一个不需培训的成员来替换该成员
[多项选择]小刘作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。
A. 与同行的其他公司人力资源培训开发的需求
B. 该公司整体的人力资源培训开发需求
C. 该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求
D. 该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
[单项选择]制订工程项目人力资源组织计划时，受到的制约因素通常不包括( )。
A. 项目的组织结构
B. 项目的信息流程
C. 项目的人员安排
D. 项目管理层的偏好
[多项选择]企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）
A. 预计晋升职务的员工人数
B. 企业现有的员工人数
C. 预计岗位轮换的员工人数
D. 预计休假的员工人数
E. 企业过去的各类员工人数
[多项选择]企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）
A. 企业现有员工人数
B. 未来一年预计休假的员工人数
C. 未来一年预计岗位轮换的员工人数
D. 未来一年预计晋升职务的员工人数
E. 企业在过去三年的各类员工总数
[多项选择]作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法( )。
A. 经营战略规划和人力资源规划分析
B. 工作分析
C. 绩效回顾分析
D. 人力资源培训开发调查
[单项选择]不同人力资源培训开发的先后顺序必须按( )来确定。
A. 培训的形式
B. 培训的内容
C. 重要性的等级
D. 培训政策
[多项选择]对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有( )。
A. 分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要
B. 形成如何满足这些需要的建议和计划
C. 制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略
D. 制定年度的人力资源培训开发计划
