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[多项选择]企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）
A. 预计晋升职务的员工人数
B. 企业现有的员工人数
C. 预计岗位轮换的员工人数
D. 预计休假的员工人数
E. 企业过去的各类员工人数
[多项选择]企业在制定薪酬计划是，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）。
A. 预计晋升职务的员工人数
B. 企业现有的员工人数
C. 预计岗位轮换的员工人数
D. 预计休假的员工人数
E. 企业过去的各类员工人数
[多项选择]制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（ ）。
A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 核心的竞争力
E. 实现战略的措施
[多项选择]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确( )。
A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 实现战略的措施
E. 核心竞争力
[多项选择]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的略发展规划，即明确（ ）。
A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 核心的竞争力
E. 实现战略的措施
[多项选择]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确（）。
A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 核心的竞争力
E. 实现战略的措施
[多项选择]在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（）。
A. 股东要求的回报率
B. 各岗位当前的薪酬水平
C. 上次调薪的时间、额度、类型
D. 过去一年里当地物价变动的资料
E. 所有工资级别的最高工资、最低工资，中位工资
[多项选择]制定薪酬计划时，涉及员工薪酬的基本资料，它包括（）。
A. 员工当前的薪酬水平
B. 员工当前的工资级别
C. 当地物价变动的水平
D. 上次调资的时间额度
E. 员工增资水平的预测
[多项选择]制定薪酬计划所需要的资料有( )。
A. 物价变动的资料
B. 市场工资水平
C. 绩效管理制度
D. 企业的财务状况
[单项选择]在编制人力资源计划时，你发现来自职能部门的一名成员需要经过3天的培训，才能具备某种特定的技能，来完成某个特定的工作包。由于专业的限制，项目团队中没有其他人可以替代该成员。你应该( )。
A. 在进度计划中增加3天时间
B. 要求他利用业余时间完成这3天的培训
C. 把该培训作为项目工作之一，加入项目计划中，并进行风险分析
D. 要求用一个不需培训的成员来替换该成员
[多项选择]小刘在确定人力资源培训开发计划时，必须( )。
A. 明确内容
B. 确定人力资源培训开发的时间
C. 确定长度
D. 确定人力资源培训开发的地点
[多项选择]在制定薪酬计划之前要收集的资料包括（）。
A. 企业人力资源规化资料
B. 物价
C. 员工薪酬的基本资料
D. 市场薪酬水平
E. 国家薪酬和税收政策的变动资料
[多项选择]实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（）。
A. 提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 使薪酬水平不超过竞争对手
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 对于创新给予足够的报酬和奖励
[单项选择]制订工程项目人力资源组织计划时，受到的制约因素通常不包括( )。
A. 项目的组织结构
B. 项目的信息流程
C. 项目的人员安排
D. 项目管理层的偏好
