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[多项选择]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的略发展规划，即明确（ ）。
A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 核心的竞争力
E. 实现战略的措施
[多项选择]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确（）。
A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 核心的竞争力
E. 实现战略的措施
[单项选择]企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标。
A. 效率
B. 公平
C. 合法
D. 成本
[单项选择]企业自主编制企业的发展规划，( )国家规划范畴。
A. 不属于
B. 属于
C. 其标准高于
D. 其标准低于
[单项选择]有些企业自主编制企业的发展规划，( )国家规划范畴。
A. 不属于
B. 属于
C. 部分属于
D. 不能确定
[单项选择]企业制定会计电算化发展规划，要从本企业的客观需要和实际可能出发，遵循( )。
A. 整体性原则
B. 阶段性原则
C. 可行性原则
D. 领导负责原则
[多项选择]制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。
A. 薪酬评价
B. 岗位评价
C. 企业的财力状况
D. 岗位分析
E. 企业生产经营特点
[单项选择]在工程咨询服务中，规划咨询的规划研究包括地区发展规划、( )和企业发展规划。
A. 市场发展规划
B. 全面综合发展规划
C. 行业发展规划
D. 地区发展规划
[多项选择]影响企业薪酬制度制定的内在因素包括( )。
A. 企业所在地区的生活水平
B. 企业的业务性质与内容
C. 企业的经营状况与财力
D. 企业的管理哲学与企业文化
E. 企业员工自身的差别
[多项选择]影响企业薪酬制度制定的内在因素有（ ）。
A. 劳动力市场状况
B. 国家有关的法律法规
C. 企业所在地的生活水平
D. 企业的业务性质
E. 企业的经营状况与财力
[单项选择]（）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A. 跟随型
B. 滞后型
C. 领先型
D. 混合型
[多项选择]制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）
A. 新招聘员工的工资总额
B. 企业薪酬支付能力
C. 企业预计的效益状况
D. 股东要求的回报率
E. 企业上一年度经济效益状况
[多项选择]一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）
A. 采用资金所占比例相对较大的薪酬结构
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 实施不高于竞争对手的薪酬水平
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 对于创新给予足够的报酬和奖励
[多项选择]实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（）。
A. 提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 使薪酬水平不超过竞争对手
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 对于创新给予足够的报酬和奖励
[多项选择]百年大计、教育为本，强国必先强教。我国制定的《国家中长期教育改革和发展规划纲要》明确规定，到2020年我国将基本实现教育现代化，基本形成学习型社会，并把我国建成______。
A. 教育大国
B. 人才大国
C. 人才资源强国
D. 人力资源强国
[多项选择]发展规划的制定要贯彻的基本原则有( )。
A. 控制市场经济价格
B. 促进经济结构优化
C. 保持经济总量基本平衡
D. 规划目标既要发展、又要可靠
E. 不断提高城乡居民的物质、文化生活水平和质量
