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[多项选择]制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。
A. 明确掌握竞争对手的人工成本状况
B. 明确企业总体发展战略规划的目标和要求
C. 明确企业的使命、价值观和经营理念
D. 掌握企业的财力状况
E. 掌握企业生产经营特点和员工特点
[多项选择]制定企业薪酮管理制度的基本依据包括( )．
A. 薪酬调查
B. 掌握企业劳动力供给与需求关系
C. 岗位分析与评价
D. 掌握竞争对手的人工成本状况
E. 掌握竞争对手的财务支付能力
[多项选择]制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（ ）。
A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 核心的竞争力
E. 实现战略的措施
[多项选择]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的略发展规划，即明确（ ）。
A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 核心的竞争力
E. 实现战略的措施
[多项选择]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确（）。
A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 核心的竞争力
E. 实现战略的措施
[多项选择]企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（）。
A. 企业经营战略
B. 企业价值观
C. 生产经营特点
D. 劳动生产率
E. 财务支付能力
[多项选择]制定绩效管理制度的基本原则包括( )。
A. 公开与开放
B. 反馈与修改。
C. 定期化与制度化
D. 可靠性与有效性
E. 自主性与协调性
[多项选择]制定人力资源管理制度的基本要求包括（ ）
A. 符合法律和道德规范
B. 保持合理性和先进性
C. 从企业长远规划出发
D. 注重系统性和配套性
E. 满足企业的实际需要
[单项选择]基本薪酬的支付依据不包括（）。
A. 员工的职位
B. 员工的技能
C. 员工的绩效
D. 员工的能力
[单项选择]（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类
[多项选择]制定起草企业绩效管理制度的基本要求有( )。
A. 整体性与系统性
B. 全面性与完整性
C. 公正性与客观性
D. 明确性与具体性
E. 相关性与有效性
[多项选择]构建企业薪酬战略的基本步骤包括( )。
A. 分析评价企业薪酬战略
B. 使企业薪酬战略与经营战略相适应
C. 将企业薪酬战略目标具体化
D. 重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性
E. 进行员工薪酬满意度调查
[多项选择]企业薪酬制度涉及的基本要求包括（）。
A. 实现公平、公正和公开
B. 体现岗位的差别
C. 确立科学合理的薪酬结构
D. 合理确定薪资水平
E. 体现保障、激励和调节三大职能
[多项选择]企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。
A. 体现员工差别
B. 构建相应的支持系统
C. 体现人格差别
D. 合理地确定薪资水平
E. 体现岗位差别
